央企信托-131号重庆大足城投债集合信托

??A类央企信托131号重庆大足城投债总进款1.056亿，50万起7%，打款次日3%贴息，周四5点封账，周五成立。
当地第二大主体银行间PPN，第一大主体债券内担保，该央企信托已有两笔大足城投债已于今年8月提前一年兑付了。
?稀缺银行间PPN，极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP超800亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍惜：
市场最强双主体，当地最大两个公开债主体：发行人为总资产790亿AA公开债主体，担保人为总资产982亿大足唯一AA+公开债主体。
标准债券优先非标兑付，联手央企信托，更稳更安全，市场安全边际最高的信托。
《央企信托-131号重庆大足城投债集合信托》2亿，2年，50万起7%，按年付息

央企信托-131号重庆大足城投债集合信托

新闻资讯：

转正之后辞职也不是必须要等30天，在劳动者跟公司协商一致的情况下也可以不等30天，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即离职，不需要提前通知公司

     转正后辞职一定要等30天吗 一、转正后辞职一定要等30天吗? 辞职不一定要等30天

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     二、公司可以单方辞退职工的情形是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     转正以后，正常情况下辞职肯定得提前30天通知用人单位，但是用人单位也不一定一定要等够30天才让职工离职，如果用人单位短时间之内能找到接替者，有可能从员工递交的辞职报告之后，短时间之内就会配合员工办理离职手续的