央企信托-474号江苏泰州

江苏泰州：最高性价比泰州市级政信！
严禁挂网！严禁泰州客户认购！
【央企信托-474号江苏泰州】
【要素】5亿，24月，季度付息
【预期收益】100万-300万：6.9%-7.0%
【项目亮点】
【发行人】AA公募债发债主体，债项AAA，100%市国资委控股，总资产445亿（排名第六），年政府补贴4.8亿，年净利润4亿，银行授信额度157亿，“债券+银行”融资占比80%；
资产规模大+政府支持力度大+盈利能力强+流动性强+再融资能力强！
【保证人】AA+公募债发债主体，债项AAA，100%市国资委控股，总资产650亿（排名第四），年政府补贴10.6亿，年净利润5亿，银行授信额度173亿，主要经营AAAA景区、大江剧院、污水管网等现金流极强的核心资产；
资产规模大+政府支持力度大+盈利能力强+流动性强+可变现能力强！
【江苏泰州】泰州市为江苏省地级市，苏中门户，长三角中心城市之一，上海都市圈的中心城市之一，全国百强市排名第38位！
2021年泰州市GDP6025亿，同比增长10.1%，增速江苏第一！
2021年泰州市一般公共预算收入375.2亿，位居苏中第一！

无关内容：

电子厂是不可以强制员工加班的，电子厂也没有强制加班法律意义上的权利，强制员工加班属于违法行为的

    在当下，许多人选择到电子厂上班来获取收入，经常会遇到一些电子厂强制加班的行为，在这种情况下可以与负责人协商或采用法律手段来正当维权的

     电子厂可以强制员工加班吗？ 电子厂可以强制员工加班吗? 不能

    用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚

     用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚

     此外，超时加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的

     1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形

     如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益： 1、按照劳动争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉; 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁; 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理

     按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬

     职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

    企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)

    日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)

     在电子厂上班往往需要繁重的劳动来获取高额报酬，如果遇到被强制加班的情形工作量就更大了

    我国法律也对各行各业的加班时间和加班费等作出了详细规定的

    电子厂是没有权利强制员工加班的，遇到了这种情况也是可以向有关部门举报的

     若临时工被辞退时，由于工作失误，给公司造成了重大经济损失，辞退之后没有补偿

    若公司非法辞退临时工，需要支付临时工一定的经济补偿金，通常来说补偿金按照临时工工资的二倍进行支付

     行政执法清退临时工后有补偿吗？ 一、行政执法清退临时工后有补偿吗? 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金

     劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退职工

     劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿

    其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任

     按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付

     其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金

     用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金

     二、单位的临时工有年假吗? 临时工可以计算工龄并享受年假

    实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇

    因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假

     临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假

    临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假

    已经满20年的，可以有15天年假

    国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期

     在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄

    

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