齐河城建城投债权资产2022转让项目

【齐河城建城投债权资产2022转让项目】
拍卖总规模：2亿（首期）
存续期：
一期（12个月）30-50-100-300 8.6%-8.8%-9%-9.2%
二期（24个月）30-50-100-300 8.8%-9%-9.2%-9.4%
付息方式：每日成立，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
认购金额：30万起投（每个自然日成立起息），10万元的整数倍递增
用途：用于补充流动资金。

无关内容：

关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班

     国家关于培训算不算加班规定是什么？ 一、国家关于培训算不算加班规定是什么? 用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费

     如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理

    如果培训并非用人单位组织，或者培训内容与本职工作无关，如一些企业为员工提供心理课程、语言培训、礼仪培训等，与劳动合同约定的工作内容无关，亦不带有强制性，应当认为是企业为员工提供福利，不属于加班

     由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸

    为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制

    一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时

    需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班

     二、员工加班按照什么标准拿到加班费? 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资

     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定

    劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定

     综上所述，有些公司会经常安排员工培训，这样便于员工熟悉岗位工作，提升职业技能，培训是否算加班要具体情况具体分析

    如在周末或者法定假日安排培训，往往是加班，公司应当给加班费，而在平日培训则不算加班，另外，还需要看公司规章制度对培训是怎么规定的

    

齐河城建城投债权资产2022转让项目