重庆市潼南区旅游开发2022政府债定融

【重庆市潼南区旅游开发2022政府债定融】
【募集规模】：5000万元
【期 限】：12个月
【预期收益】：9%/年
【资金用途】：补充公司流动资金
【融资方介绍】
重庆市潼xx发（集团）有限公司为重庆市潼南区国有资产监督委员会100%控股。主体信用AA评级。2021年年末总资产规模108.35亿元，流动资产51.35亿元，资产负债率仅33.06%。
【担保方介绍】
重庆市xx发（集团）有限公司作为重庆市潼南区主要的平台公司之一，实控人为潼南区国资委。2022年总资产达301.68亿元，上半年营业收入7.03亿元，存量发行债券2只，主体信用评级AA。担保方总体实力优质，偿债能力强。
【还款来源】
1、重庆xx开发（集团）有限公司日常经营性收入；
2、应收账款变现；
3、地方政府财政拨款或项目回款；
4、重庆市xx资开发（集团）有限公司担保代偿。
【区域介绍】
位于重庆西北部，川渝边界，成渝城市群核心地带，是成渝新型工业基地、渝西生态文化旅游目的地，地域面积1583平方公里，距离主城区110公里。潼南区地处成渝经济区中心地带，重庆向西发展延伸重要通道，渝遂快速铁路、高速公路过境，国道246、319、351穿境而过，凭借着交通便利优势，使之成为成渝重要的交通枢纽。近年来，潼南新兴产业集群加速成长，千亿级工业夯基蓄势，“专精特新”企业迅猛发展，遂潼一体化发展先行区建设落地见效，遂潼涪江创新产业园建设如火如荼。目前，重庆潼南工业经济呈现出发展速度加快、总量稳步提升、结构不断优化、园区集聚优势巩固、发展活力增强的良好态势。并提出“成渝地区双城经济圈建设加快融入”，遂潼一体化发展等等。
【产品亮点】
1、直辖市、成渝经济圈核心地带区核心平台融资：重庆市潼南区旅游开发（集团）有限公司AA评级，资产超百亿，负债率33.06%。资信状况优良，还款有保障。
2、区域内重点平台担保：重庆市潼南区工业投资开发（集团）有限公司作为区域内重点平台，负责区域内工业发展建设，实力强大，政府重视。
3、成渝经济圈直辖市核心地带：潼南区是由直辖市重庆市委、市政府直接管理，财政统筹能力强。

新闻资讯：

虐童行为构成犯罪的有：对儿童以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

    我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

     法律上什么虐童行为构成犯罪? 一、法律上什么虐童行为构成犯罪? 虐童行为构成犯罪的有：对儿童以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

    我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

     关于虐待儿童的行为，由于我们的传统文化认为打孩子是可以接受的一种教育方式，因此，我国刑法目前并没有专门规定虐待儿童罪

    但是，这并不意味着虐待儿童的行为都不会构成犯罪

     二、司法解释 我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

    虐待罪，是指对共同生活的家庭成员以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

     一般情况下，对于虐待儿童的行为会被认定为虐待罪

    我国刑法第二百六十条关于虐待罪的规定是：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制

    犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑

    第一款罪，告诉的才处理

     通过刑法第二百六十条的规定可以看出，虐待罪容易同故意杀人罪和故意伤害罪混淆

    司法实践中难以认定某一行为是构成虐待罪还是故意杀人罪时，一般从主观故意上区分二者的界限，虐待罪的主观方面是故意对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨;故意杀人罪的主观方面是故意剥夺他人的生命

     至于虐待罪与故意伤害罪的区别

    在司法实践中，一般主要从主观故意上区别虐待罪与故意伤害罪的界限

    如果行为人出于对被害人进行肉体上和精神上摧残和折磨的故意，在实施虐待行为过程中，造成被害人轻伤或者重伤的，其行为构成虐待罪，不构成故意伤害罪;如果行为人在主观上具有伤害他人身体健康的故意，并且在客观上实施了伤害他人的行为，则其行为构成故意伤害罪，不构成虐待罪

     需要明确的是，我国的法律上并没有规定虐童罪，而是统称为虐待罪，虐待罪的认定在相关法律的规定有非常明确的规定

    我国对虐待罪的判罚是非常严重的，主要是因为虐待罪可以造成恶劣的社会影响，并社会的程度稳定，构成虐待罪的应当由司法机关根据相关的规定进行来进行判罚

     根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付

     劳务派遣合同期限一般是多久? 一、劳务派遣合同期限一般是多久? 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

     被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

     这是对用人单位影响较大的变化之一

     此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

     政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

     【法律依据】 《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

     劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

     二、怎么订立劳务派遣合同 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

    这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容

     该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

    二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任

    这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式

     劳务派遣的用工关系比较特殊，往往也是涉及到了三方主体，包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位

    要注意的是，并非所有岗位都允许采用派遣工，这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位，具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位

    如企业的保安、保洁、绿化养护等

    

重庆市潼南区旅游开发2022政府债定融