央企信托-486号江苏淮安市政信集合信托

摘要： 央企信托-486号江苏淮安市政信集合信托产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 5亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 7...

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央企信托-486号江苏淮安市政信集合信托
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 5亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.2%
发行方淮安市淮安区城市资产经营有限公司
用途资金用于偿还金融机构借款
担保方淮安市宏信国有资产投资管理有限公司
亮点江苏淮安政信，AA平台融资，AA平台担保
风控措施淮安市宏信国有资产投资管理有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍 淮安市，位于京杭大运河与古淮河交界处，是江苏省南下北上的交通要道，也是长江北部地区的区域交通枢纽和中心城市。2021年GDP4550亿，一般公共预算收入297亿。淮安区，2021年一般公共预算33.2亿，税收收入27.73亿，占比83.5%，收入来源稳定。

发行方
 淮安市淮安区城市资产经营有限公司，AA公募发债主体，2022年9月资产规模351亿，2021营业收入27亿，营收规模高，盈利能力强。担保人为当地基础设施建设投融资主体，具有一定的区域垄断性，财务弹性高，担保能力强！
担保方淮安市宏信国有资产投资管理有限公司，AA公募发债主体，2022年9月年资产规模430亿，2021营业收入11.5亿，盈利能力强。作为淮安区重要的基础设施平台，金融机构合作良好，再融资能力强，还款有保障！

新闻资讯：

    有一些父母把小孩生下来，但的确是没有条件养小孩而且自身条件极其困难的这种情况，他们可能会选择送养的方式把小孩送养给他人，这种情况下不能够算犯法

     父母把孩子卖了犯不犯法？ 一、父母把孩子卖了犯不犯法? 还是要看是否属于以非法获利为目的

     父母出卖自己亲生子女的，由公安部门没收非法所得，并处以罚款;构成犯罪的，依法应追究其刑事责任

    这里所讲构成的犯罪，是指出卖自己亲生子女而触犯刑法条款的犯罪，是受刑法调整的犯罪，如遗弃罪

     若要构成拐卖儿童罪，即使是亲生子女，还需具有《刑法》第二百四十条规定的六种情形之一，才能构成犯罪

    首先，出卖亲生子女是否构成犯罪，主要看情节是否恶劣以及是否以营利为目的

     根据《刑法》的相关规定，拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童行为之一的，即构成拐卖妇女、儿童罪

    可见，拐卖儿童罪只限于上述六种客观行为，并没有将出卖自己的亲生子女列为拐卖儿童罪的范畴

     二、拐卖妇女儿童怎么判刑? 收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

     收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照《刑法》(强奸罪)的规定定罪处罚

     收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚

    (非法拘禁、非法管制、故意伤害、侮辱罪) 收买被拐卖的妇女、儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚

     收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照(拐卖妇女、儿童罪)定罪处罚

     收买被拐卖的妇女、儿童，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以从轻处罚;按照被买妇女的意愿，不阻碍其返回原居住地的，可以从轻或者减轻处罚

     所以父母把小孩卖掉算不算犯法就还是看他们是否是以非法获利为目的的，但是虽然通过送养的方式，把小孩送养出去是不算犯法的，但是也要看他具体的目的到底是什么，有一些人他可能会打着送养的旗号，以合法的手段来掩饰非法的目的，那最终也是算犯法的，肯定是要被判刑的

     我国并没有劳动仲裁司法解释五这样的法律制度，如果要申请劳动仲裁，与之相关的法律制度就是《劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定了劳动仲裁的受理范围，类似于因为工作时间，休假，社会保险等发生的争议，或者劳动关系存续期间的其他劳动争议

     劳动仲裁司法解释五的相关规定是什么 一、劳动仲裁司法解释五的相关规定是什么? 我国没有出台劳动仲裁司法解释五，和劳动仲裁相关的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》

     《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

     二、劳动仲裁的流程是什么? 1、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

     2、仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     3、开庭审理 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     4、仲裁调解 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     5、仲裁裁决 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     劳动仲裁的仲裁流程非常简单，受理范围也很明确，在司法实践中很少有公司申请劳动仲裁，大多数都是劳动者认为本人的合法权益受到了侵犯，从而向仲裁庭申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置性程序，没有仲裁裁决不能直接起诉

央企信托-486号江苏淮安市政信集合信托