山东齐河城建城投债权资产转让项目

摘要： 德州市齐河城投债权首次拍卖模式融资，合法合规！！450亿资产AA发债主体融资＋AA担保+提供价值5.64亿抵押物！！济南半小时生活圈重要节点城市，全国百强县！！【山东齐河城建...

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德州市齐河城投债权首次拍卖模式融资，合法合规！！450亿资产AA发债主体融资＋AA担保+提供价值5.64亿抵押物！！济南半小时生活圈重要节点城市，全国百强县！！
【山东齐河城建城投债权资产转让项目】
拍卖总规模：2亿（首期）
存续期：
一期（12个月）30-50-100-300 8.6%-8.8%-9%-9.2%
二期（24个月）30-50-100-300 8.8%-9%-9.2%-9.4%
付息方式：每日成立，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
认购金额：30万起投（每个自然日成立起息），10万元的整数倍递增
用途：用于补充流动资金。

【融资方】齐河县xx建设投资有限公司，区域第一平台，成立于2009年，注册资本30亿元，实控人是齐河县人民政府，债项评级AA主体（债券存量规模40.00亿元，债券8只）。作为全县城市基础设施建设投资运营的主平台，截至2022年9月30日，总资产451.34亿元，营收18.41亿元，净利润1.77亿元，对齐河县财政局达16.59亿的应收账款！【增信措施】【担保人】齐河城乡建设集团有限公司，成立于2012年，注册资本5亿元，实控人是齐河县人民政府，公司是齐河县棚户区改造项目建设的重要主体，主体信用评级AA。截止2021年12月，总资产101.55亿，营业收入7.27亿，净利润1.57亿！截至2022年9月30日，公司总资产130.73亿元，其中营业收入5.39亿元，净利润6452.52万元。【风控措施】债权人提供价值5.64亿元抵押物进行抵押担保。债权人委托拍卖人拍卖转让其合法持有的齐河县惠民城镇化建设投资有限公司6.098亿元应收账款债权资产，保障融资计划的本息足额兑付。担保人（AA）提供连带责任保证担保。【区域经济】德州市山东地级市，山东省新能源产业基地、“中国地级市民生发展 100强”。2021年，地区生产总值3,488.72亿元，同比增长8.3%，一般公共预算收入实现234.09亿元。截至2022年前三季度，据德州市统计局数据可知：德州市实现地区生产总值2733.35亿元，同比增长4.3%，保持全省第5位。齐河县位于德州市最南端 ，济南半小时生活圈重要节点城市。全国百强县、中国新能源汽车制造城、中国新兴产业装备制造城。2021年齐河县实现地区生产总值399.37亿元，一般公共预算收入40.08亿元。2022年齐河县入选2022年度全国综合实力百强县市、2022年度全国投资潜力百强县市等多项重要级榜单。百强县市作为县域经济“火车头”，对引领省（区）县域经济高质量发展有重要作用

信托定融政信知识：

    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    国家对工资总量实行宏观调控

    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益确定本单位的工资分配方式和工资水平

     广州白云临时工工资最低标准是什么？ 一、广州白云临时工工资最低标准是什么？ 临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准

     所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工

    《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种

    劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司

    而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的

     临时招聘的工人，与正式工相对

    临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工

    也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提

     《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行

     《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工

    因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有

    进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取

     二、劳动法对同工同酬相关法条规定 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    国家对工资总量实行宏观调控

     第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

     第四十八条 国家实行最低工资保障制度

    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案

     第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异

     第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

     第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

     根据《劳动合同法》的规定，临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，也就是说单位给予临时工的工资必须按照对待正式工的工资待遇进行

    实践中可以参考上述五方面的因素，确定临时工的最低工资标准

     无论是临时工还是已经正式入职的员工，我国的用人单位都是需要遵守相关的劳动关系的法律法规的，如果是出现了侵犯劳动者利益的情况时是要受到处罚的

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