荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金

摘要： 荣石—五岳泰山1号简介“荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金”已在中国证券投资基金业协会备案，基金编号“SVR565”,受协会监管，标准化金融产品，合法合规。【基金管理人】上海...

微信号：18321177950
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荣石—五岳泰山1号简介
“荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金”已在中国证券投资基金业协会备案，基金编号“SVR565”,受协会监管，标准化金融产品，合法合规。
【基金管理人】上海荣石投资管理有限公司
【基金托管人】招商证券股份有限公司
【业绩计提比较基准】年化8% + 超额收益，年度付息，到期还本
【起投金额】100万，1万整数倍递增
【投资期限】12个月
【投资标的】以城投债为主
【投资策略】立足山东市场，坚持债券多头策略，发挥主动管理能力，优化投资组合
【募集账户信息】
账户名：荣石-五岳泰山1号私募证券投资基金募集专户
账号：4438999910122006213
开户行：交通银行股份有限公司深圳科技园支行
大额支付号：301584000379

 【投资案例】 【债券基本信息】济宁市兖州区惠民城建投资有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券(第一期)（简称：22兖州01；代码：194562）起息日期：2022-05-24；到期日期：2027-05-23

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【债券发行人】济宁市xx城建投资有限公司公司成立于2002年6月，注册资本为370,117.51万元，实收资本为370,117.51万元。济宁市兖州区财政局占公司股权100%。发行人主体信用评级为AA+级，作为兖州区城市基础设施建设的投资运营主体，担负着兖州区城市建设的重任。2020年度和2021年度，发行人分别实现营业收入1,190,862.35万元和723,786.63万元，利润总额分别为24,618.00万元和25,048.00万元，净利润分别为23,429.93万元和24,239.00万元，盈利状况较为稳定。2020-2021年末的负债分别为2,545,023.84万元和2,801,114.72万元，资产负债率分别为55.26%和57.55%，资产负债率较低。2020年度及2021年度，发行人经营性现金流入分别为1,308,389.79万元和970,357.40万元，现金流量情况良好。【债券担保人】济宁市兖州区融通投资有限公司公司成立于2013年5月，注册资本为20000万元人民币，控股股东为兖州区财政局。对“22兖州01”承担无条件不可撤销连带责任保证担保。【区位介绍】济宁济宁地处山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称，现辖2区（任城、兖州）、2市（曲阜、邹城）、7县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）和4个功能区（济宁国家高新区、太白湖省级旅游度假区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区）。2021年，全市实现地区生产总值5070亿元、一般公共预算收入440.5亿元，分别居全国地级以上城市第51位、第43位，全省第6位、第5位。

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兖州兖州是古九州之一，全区地区生产总值达到580亿元，一般公共预算收入达到49.7亿元，综合实力跃居“全国百强区”第67位，获评“山东省民营经济高质量发展先进区”。被确定为“国家制种大县”“山东省农产品质量安全县”，新兖镇入选“全国农业产业强镇”创建名单。

优质知识分享：

     侵权责任关于年假损失的赔偿有什么？ 一、侵权责任关于年假损失的赔偿有什么? (一)、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假; 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬; 3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬

     (二)、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬

     二、单位的临时工有年假吗? 临时工可以计算工龄并享受年假

    实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇

    因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假

     临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假

    临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假

    已经满20年的，可以有15天年假

    国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期

     三、员工带薪休假怎么计算？ 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

    (年休假天数根据职工累计工作时间确定

    职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间

    ) 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

     年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

     如果符合年休假条件却又没有休假，可以要求补偿，在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄

     如果是学校私自补课是违法的

    学校如果利用法定节假日给学生补课是违法的行为，他的家长或者是学生的主要监护人，他可以向有关的教育部门进行投诉

    随着我国现代教育制度的改革，已经实施了一种双减政策

    只要是课外的补课机构，那么他就是有可能违法的

     如果是学校私自补课违法吗？ 一、如果是学校私自补课违法吗？ 利用假期的时间私自进行补课，属于违法行为，违反的只是教育局的有关规定

    在职的老师不能进行有偿家教，不能私自安排学生进行补课，如果发现这种行为，可以向教育局举报

     假期补课占用学生休息时间，这是不合理的

    可向教育局举报

    国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律

     但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定：严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班

     教师进行有偿家教其实不仅是违法违规也是违纪的做法，教育部门已经给出了明确的规定，要求教师不能够有偿家教，在职教师也应该自觉遵守相关的规定，不要进行有偿家教，这样才是对自己也是对学生负责任的做法

     二、在校老师私自补课怎么处罚? 1、在职教师私自办理辅导班是不合法的

    教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班

     2、根据《教育法》规定在职教师私自办理辅导班是不合法的

    不犯法、只是违规，因为这不是法律规定的事，而教育部门有明确规定禁止的事，所以：是违规、而不是违法

     3、在职教师有偿举办补习班、特长班，违背了“师德六条”

    在“为人师表”一条的具体内容里，明确规定：(教师要)自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利

  ;  在职教师有偿举办补习班、特长班，变相进行有偿家教活动，违背了“新师德六条”，败坏了教师的道德形象

     三、学校补课合法吗? 需要分情况来看

     第一，学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定; 第二，非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定; 第三，学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定

     私自补课属于违规行为，在职的老师不能利用假期私自开设补课班，获取利益，这是不违规的行为

    在生活中遇到这些情况，可以认定该老师本年度的考核不合格，取消当年评定职称的资格，取消当年评优的资格，在全区内进行通报

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