摘要：
为深入贯彻落实山东省、德州市《基层统计人才培育工程实施办法》等文件，建立健全县级基层统计人才培育机制，今年以来，齐河县统计局积极探索，加强对接，开展联合发文、组织评选、落实待遇等环... 
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为深入贯彻落实山东省、德州市《基层统计人才培育工程实施办法》等文件，建立健全县级基层统计人才培育机制，今年以来，齐河县统计局积极探索，加强对接，开展联合发文、组织评选、落实待遇等环节工作，全面完成了县级基层统计人才培育工程人员选拔培育工作。
一是加强沟通对接，联合印发文件。按照省、市《基层统计人才培育工程实施办法》，积极加强与组织部、人社局、财政局三部门对接，于2021年9月8日联合印发《齐河县基层统计人才培育工程实施办法》（齐统字〔2021〕12号）文件，明确了选拔范围、选拔程序、职责待遇等，为开展评选工作打好基础。
二是加强工作推进，开展首期评选。下发《关于县级基层统计人才培育工程评选工作山东齐河城建城投债权资产转让项目的通知》，由各园区和乡镇（街道）进行推荐申报，申报范围包括在全县各园区和乡镇（街道）统计机构、企业统计一线工作山东齐河城建城投债权资产转让项目的统计人员。召开齐河县基层统计工作对标对表比学赶超暨基层统计工作述职评议会议，会上，对各园区和乡镇（街道）统计工作进行了测评，对基层单位推荐申报的人选进行了测评，根据两个测评结果，形成了初步人选名单，并征求组织部、人社局、财政局意见建议。经集体研究、人选公示等环节，确定首届齐河县级基层统计人才培育工程人员60名。
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三是加强人才培育，落实人才待遇。加强人才业务培训和实地学习调研，带领新入选的基层统计人才到禹城、平原等优秀统计站开展了对标学习调研，下周初还将实地到宁津学习调研，带领基层统计人才一同学习统计基层基础工作先进经验。落实津贴待遇，对60名入选人员发放人才津贴每人2000元，已全部落实到位。
通过今年一系列工作，齐河初步建立起基层统计人才培育工程选拔培育体制机制，在今后的工作中，齐河将继续按照《齐河县基层统计人才培育工程实施办法》（齐统字〔2021〕12号）文件，持续开展齐河县基层统计人才培育工程评选，持续开展基层统计工作述职评议，落实教育培训、津贴待遇等人才培育措施，把优秀人才吸引到基层统计工作岗位，激发基层统计人员工作动力，全面提升基层统计工作质量和效率。