2022年淄博融锋债权融资计划

摘要： 产品名称：2022年淄博融锋债权融资计划产品规模：1亿， 自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）产品期限：1年期：10-50-100-300万 8.8%-9...

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产品名称：2022年淄博融锋债权融资计划
产品规模：1亿， 自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）
产品期限：1年期：10-50-100-300万 8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
打款当日成立计息

风控及亮点
【AA发行主体融资】：淄xx运营有限公司，国有独资企业，实际控制人为GQ县人民政府国有资产监督管理局，主体信用评级AA，截至2021年12月31日，总资产160.23亿元，年营业收入5.99亿元，净资产77.69亿元，主要负责GQ县基础设施建设。
【担保主体】:GQ县xx产运营有限公司，注册资本1.17亿元，实际控制人为GQ县财政局，AAA债项评级，截至2021年12月31日，总资产112.47亿元，年营业收入2.77亿元，净利润1.01亿元。是当地重要的城投公司，主要负责区域内基础设施建设和政府委托的资产经营、管理。
发行方提供2倍应收账款进行质押担保；
融资方提供商用土地进行抵押担保
【区域介绍】：
淄博市山东地级市，是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，“中国城市综合经济竞争力40强”。2021年，地区生产总值4,200.6亿元，一般公共预算收入368.98亿元。
GQ县——中国温泉之城，隶属山东省淄博市，山东省财政直管县。GQ县为淄博市唯一纳入黄河三角洲高效生态经济区的区县和省财政直管县，面积831平方公里，人口37万。2021年全县生产总值为206.3亿元，一般公共预算收入17.68亿元。

信托定融政信知识：

    经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资

    遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失

     云南突然辞退员工怎么补偿 一、云南突然辞退员工怎么补偿?用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

    公司辞退员工经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

    如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     二、哪些情况下单位可以在提前通知下解除合同? 劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     三、被公司无故辞退怎么办? 被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年

    申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件

    立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

     综上所述，公司突然辞退员工，侵害到员工利益，需要给员工补偿，如果是违法辞退，公司要按照经济补偿金的双倍支付赔偿，由于是突然辞退，公司还需要额外支付一个月工资

    因为辞退补偿发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁<

2022年淄博融锋债权融资计划