春秋25号私募证券投资基金

风险等级R2直辖市天津市城投债基金基金合同投资范围约定定投单一城投债标的“19蓟州01”坚决不放杠杆，基金合同约定总资产/净资产不超过110%业绩计提基准年化8.5%！！债券发行人和担保人主体评级均为AA每个工作日申购成立！只做稳健单一不放杠杆的城投债定投基金！！！！！！！
【基金名称】春秋25号私募证券投资基金
规模：2亿
业绩计提基准：8.5%，底层债券：到期还本，按年付息。
债券上市日：2019年11月15日
债券到期日：2024年11月7日
债券期限：约23个月
投资唯一标的：天津蓟州新城建设投资有限公司2019年非公开发行公司债券（第一期）（债券简称：19蓟州01，债券代码：162482）
**工作日16：30之前打款当天成立，16：30之后打款延至第二个工作日成立**
【债券发行人】
天津蓟xx投资有限公司，实控人为天津市蓟州区人民政府国有资产监督管理委员会，主体信用评级AA，公司存续共4只债券，其中境内债券存量余额为6.1亿元；境外1只，剩余年限2.53年，余额0.7亿元美元，折合人民币约为4.8839亿元。发行人是天津蓟州区最重要的城市基础设施项目建设主体。截止至2021年，公司总资产590.76亿，总营业收入10.73亿，净利润1.53亿。自2019年至2022年期间，不断获得政府补助，再融资能力强。
【债券担保人】
天津广xx团有限公司，截至 2022 年6月底，公司注册资本 220.00亿元，实收资本 216.89 亿元，实控人为蓟州区国资委，主体评级AA，公司债券存量规模达8.9亿，共存续2只债券，在此次债券存续期间对发行人本次债券项下的债务承担全额无条件不可撤销的连带担保责任，担保规模为5亿。截止至2021年，营业收入16.07亿元，总资产达到1021.67亿元。
【区域经济】
天津市：2021年，全市地区生产总值15695.05亿元，同比增长6.6%，一般公共预算收入2141.04亿元，同比增长11.3%，其中税收收入增长8.1%，实现增幅与质量”双提高“。且天津市经济结构持续优化，经济平稳上升，名义GDP增量超1600亿，发展韧劲彰显，推动紧急运行呈持续恢复状态，经济实力迈上新台阶，宏观经济整体表现较好。
蓟州区: 蓟州区位于北京和天津经济圈的交汇点，区位优势显著。2021全年GDP为250.40亿元，同比增长5%，其中第一产业实现增加值40.4亿元，同比增长6.9%；第二产业实现增加值58.5亿元，同比增长2.4%；第三产业实现增加值151.5亿元，同比增长5.5%。一般公共预算实现收入为22.52亿元，同比增长9.9%，经济基本面持续向好。

新闻资讯：

外包公司有可能会拖欠工资，但是遇到拖欠工资的行为不用过分紧张，直接可以通过一些有效的法律途径来进行工资的追讨

    比如说先和外包公司进行协商，如果双方协商之后没有达成一致的意见，那么就可以向有关部门举报

     外包公司有拖欠工资的吗？ 一、外包公司有拖欠工资的吗? 任何公司都有可能会拖欠工资

     1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资： (1)协商程序

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案

     (2)向劳动行政部门举报

    劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理

     (3)仲裁程序

    仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序

     (4)申请支付令

    职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资

     (5)诉讼程序

    劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

     2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报

     劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉

     劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励

     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

     二、拖欠工资员工怎么申请支付令? 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令

    人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回

     如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法

    根据规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁

    如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行

     所以只要是公司都可能会存在拖欠工资的行为，但是拖欠工资是属于违法的行为，因此遇到了违法的行为，就可以用有效的法律措施来应对，如果外包公司拖欠当事人的工资，那么除了协商和举报之外，还可以直接发起仲裁，或者是在仲裁之后发起诉讼

     员工申请加班需要填写加班申请表，得到单位领导的同意加班就有工资了，加班的工资分为三种类型，正常加班费是员工工资的1.5倍，双休日加班工资是员工工资的二倍，节假日加班是三倍

     怎么样申请加班有工资？ 一、怎么样申请加班有工资? 加班申请通常需要填写《加班申请表》，作为劳动者在工作需要加班的情况下可以申请加班工资，如果是平时加班公司安排调休的，可以不支付加班费

    平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%

    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

    企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

     有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效;各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚;员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查

     二、加班需要经过劳动者同意吗? 劳动合同中，明确规定了的标准工作时间，劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间

    除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件

     原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求

    在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排

  ;   同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除

    根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准

     加班申请书一般是要把申请人信息、加班原因等主要内容写清楚就可以，用人单位要求劳动者加班，必须取得劳动者的同意，不能强制要求，因为劳动者有选择权，可以拒绝用人单位的加班请求

    员工每周的工作时间不能超过44小时，如果在用人单位加班，用人单位要给员工加班费

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