成都鑫美旅游开发投资债权转让项目

上新！上新！首次融资（成都金堂旅投，非隐债主体、金融有息负债极低）
【成都鑫美旅游开发投资债权转让项目】
融资主体首发
国有独资平台公司融资
三家担保均为AA主体评级
超额应收账款质押、中登网登记
住宅土地抵押
季度付息、到期一次性还本
每日均可打款（含节假日）、到账当天起息
预期收益：10-30-50-100-300万元：
一年期：8.6%-8.8%-9.0%-9.2%-9.5%/年
两年期：8.8%-9.0%-9.2%-9.4%-9.7%/年
三年期：9.1%-9.3%-9.5%-9.7%-10%/年
还本付息：季度付息（每年3月10日、6月10日、9月10日、12月10日付息）、到期一次性还本
发行人：
成都XX有限公司（首次融资，当地主要平台，负债极低）

成都鑫美旅游开发投资债权转让项目

政信知识：

1、申请请求不适当

    当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理

    2、超过仲裁时效的

    劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算

    超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理

     仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？ 1、申请请求不适当

     当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理

     提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围

    无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的

    那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事实与理由

    那么仲裁申请书该怎么写呢? 仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚

    仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分

    其中重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等

     2、超过仲裁时效的

     劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算

    超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理

     那么因为不可控的原因导致时效过了，可以申请劳动仲裁吗? 如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制

     3、证据罗列不足的 申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理

     那么具体要准备哪些证据材料?根据你的申请请求的不同，需要准备的证据也有不同