重庆万盛实业2023直接融资计划

 重庆? 万盛政信
重庆市市级平台公司担保政信
重庆“一小时经济圈”所在地
国家5A级景区黑山谷·万盛石林所在地
万盛经开区国资中心100%控股平台公司发债➕AA评级市级平台担保➕超2倍应收账款质押➕7.4亿土地抵押
【产品名称】重庆万盛实业2023直接融资计划
【基本要素】3亿，1年，季度付息。
【预期收益】10-50-100-300万：9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】用于重庆万盛旅游集散中心基础配套设施扩建工程建设。
【风控措施及亮点】
1、重点国企融资：重庆万xx发展有限公司，是万盛区大型国有企业，万盛经开区国资中心100%控股，主要负责城市基础设施建设，实力雄厚，履约能力强。
2、AA评级平台担保：重庆市万xx术开发区开发投资集团有限公司，是重庆市政府批准设立的市级平台公司，委托万盛经开区管委会管理。公司注册资本20亿元，主体评级AA，债项评级AAA，主要负责城市及工业基础设施建设投资。截至2021年底公司总资产541.04亿元，净资产227.72亿元，实力雄厚，担保能力强。
3、超2倍应收账款：发行方提供价值6.5亿元对重庆市万盛经济技术开发区开发投资集团有限公司（主体评级AA，债项评级AAA）的应收账款用于质押担保，超2倍覆盖融资本息，并在中登网做质押登记，为本项目还本付息提供保障。
4、担保方提供价值人民币7.4亿元的土地用于抵押担保，抵押率仅40.54%。
【区位优势】
重庆市，长江上游地区的经济、金融中心，国家“一带一路”和西部大开发重要战略节点。2021年，重庆地区生产总值27894.02亿元。万盛经济技术开发区位于重庆市南部、渝黔交界，由市委、市政府直接管理，具有“经开区+行政区”的体质特点，属于重庆“一小时经济圈”，国家5A级景区黑山谷·万盛石林所在地，2021年地区生产总值235.42亿元，财政实力强。

重庆万盛实业2023直接融资计划

无关内容：

1、孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间

    2、哺乳期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动

     女职工三期保护都有哪些 一、女职工三期保护都有哪些 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”

    第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动

    怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间

    怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”

    第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”

     二、三期女工享有哪些假期 1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

     2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天

    难产的，增加产假十五天

    多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天

     北京地区晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励

    凭《独生子女父母光荣证》，女职工除享受法定休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费

     3、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假

     4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟

    多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟

    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用

    哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间

     5、病假：产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，依照职工患病的相关规定执行

     女职工的三期一般是指孕期、产权和哺乳期，至于经期并未列入其中

    在三期内，出于生理上的需要，用人单位应当严格按照国家的有关规定，给予女职工相应的保护

    不能安排其从事一定级别体力劳动轻度的工作，同时对于三期内禁忌从事的劳动也不得安排给女职工

    除此之外，一般处于三期内的女职工，单位也不能要求其从事夜班劳动工作

    律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询

     对隐名股东和股权代持来说，产生的方式不同，法律概念不同，所承担的法律义务不同，隐名股东和显名股东是相对应的，是公司的实际出资人，但是不以自己的名义参与公司的生产经营活动，不参与公司的股东大会

     股权代持与隐名股东区别是什么？ 一、股权代持与隐名股东区别是什么 这两者的法律概念不同，隐名股东也叫实际投资人，是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者

    我国使用的是"实际出资人"的称呼，与其相对应的概念是"名义股东"或"显名股东"

    隐名股东在公司章程、股东名册、或其他工商登记材料中记载的出资人或股东是别人的姓名

     股份代持是指实际出资人或股份认缴人与他人约定，以该他人名义代实际出资人或股份认缴人成为工商登记的名义股东;并由该他人根据约定行使权利、履行义务的一种持股方式

    以下"隐名股东"、"匿名股东"统一采用"实际出资人"的表述

     二、隐名股东身份的认定是怎样的 1、与显名股东间有协议

    虽然这个协议对于公司不具有约束力，但是在隐名股东与显名股东之间依然有效

    它不仅是隐名股东用来约束显名股东的依据，也是证明隐名股东对于公司实际出资的有力证据

     2、不实际参加公司经营

    在实践中，有的隐名股东不参与公司经营，完全由显名股东行负责，有的则以自己名义行使股东权利

    由于公司的社团性，公司的其他股东有权知道公司的投资人是谁

    隐名股东以自己名义参与公司经营，行使股东权利，是公司以及其他股东知道并且认可隐名投资行为存在的证据

     3、无违法行为

    中国法律、法规对于某些行业、企业的股东身份进行了限制

    比如，中国自然人不得成为中外合资企业的股东，在实践中某些人就采取隐名投资的方式参股合资企业

    在这种情况下，隐名股东如果向法院提起确认之诉，将不会受到法院的认可，对于隐名股东以及显名股东双方而言，都将承担较大的风险

     三、隐名股东的法律责任有哪些 1.隐名股东与显名股东、其他股东及公司之间 当事人对股东资格有明确的协议约定，公司内部股东知道或应当知道这一事实，隐名股东在事实上参与公司经营管理和资产收益，已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任

     若双方未约定实际出资人为股东或者承担投资风险，且实际出资人也未以股东身份参与公司管理或者未实际享受股东权利的，显名股东实际行使和操纵因隐名股东出资带来的股东受益，公司其他股东对隐名股东的股东受益存在事实不知情

    这时，双方之间关系名为隐名股东实为投资借款，不应认定为隐名投资关系，可按债权债务关系处理

     2.隐名股东与第三人之间 隐名股东作为公司实际股东，应在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任，即与显名股东一起对公司第三人承担连带责任

     股权代持与隐名股东区别体现在法律概念方面，隐名股东和显名股东之间存在协议，不实际参与公司的经营，只享受股东分红，不能有违法行为存在，隐名股东办理显名手续之后可以转让股权，可以参与公司的生产经营活动，参加股东大会决定公司的经营战略