摘要：
年终巨献枣庄市市中区财政局为本次融资出具股东会决议当地最大ZF城投平台融资主体确权应收账款质押并确权足额土地抵押实际用款事项打款当天起息【枣庄市中汇城市发展债权融资计划】【总... 
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年终巨献枣庄市市中区财政局为本次融资出具股东会决议当地最大ZF城投平台融资主体确权应收账款质押并确权足额土地抵押实际用款事项打款当天起息
【枣庄市中汇城市发展债权融资计划】
【总规模】：不超过5000万；期限12个月 。
【收益】：6.5%
【付息】：自然季度3.10/6.10/9.10/12.10为固定付息日，到期后兑付本金及剩余预期收益
【AA融资方】：山东中汇xx资集团有限公司，由山东省枣庄市市中区财政局100%控股，为当地核心纯政府平台，主体信用评级AA，注册资本30亿元，总资产规模超113亿元，履约能力强。
【担保方】：山东财xx有限公司，由山东省枣庄市市中区财政局100%控股，注册资本10亿元，总资产超58亿元，为当地核心政府平台，担保能力极强。
【应收账款质押】：发行人以其持有的8000万元的应收账款质押。
【土地抵押】：项目方提供价值5000万土地抵押
【资金用途】：市中区棚户区改造工程用款
【地方介绍】：枣庄是山东省地级市（市中区为枣庄核心区），位于山东省的最南部，地处鲁苏交界，和江苏省徐州市仅有30分钟车程距离，国务院批复确定的山东省重要的现代煤化工、能源、建材和机械制造基地，新兴科技创新基地，鲁南地区中心城市之一。2021年，地区生产总值（GDP）1951.6亿元，一般公共预算收入完成158.9亿元，增长稳定，下辖市中区2021年GDP为295.32亿元，排名第二，一般公共预算收入25.9亿元。
政信知识：
通过所在用人单位参加本医保的常驻外地在职职工和异地安置退休人员，参保登记时或于每年11月11日至30日，由用人单位凭有关证明到同级经办机构办理异地就医信息登记备案手续2.灵活就业人员不予办理常驻外地就医备案手续，已办理退休的除外
异地转院手续如何办理 1.通过所在用人单位参加本医保的常驻外地在职职工和异地安置退休人员，参保登记时或于每年11月11日至30日，由用人单位凭有关证明到同级经办机构办理异地就医信息登记备案手续
2.灵活就业人员不予办理常驻外地就医备案手续，已办理退休的除外
3.与用工单位订立劳务派遣协议在劳务派遣机构就业的职工，办理常驻外地就医备案手续，需具有本市城镇常住户籍（或居住证），并与劳务派谴机构订立二年以上固定期限劳动合同
4.常驻外地在职职工和异地安置退休人员就医，应在居住地选择两家乡卫生院（社区卫生服务中心）及以上基本医保协议医疗机构，作为本人普通病、慢性病和住院定点医疗机构，一定一年不变
在开通异地就医直接结算前，住院所发生的医疗费由本人垫付，每月10日前凭门诊、住院病历复印件、票据明细、诊断证明，通过用人单位到同级经办机构按规定审核报销
普通病、慢性病医疗费，在次年的1月份，通过用人单位到同级经办机构按规定审核报销
5.常驻外地在职职工和异地安置退休人员，因病住院后，应在5个工作日内由用人单位向同级经办机构备案
否则，住院医疗费不予报销
因本人协议医疗机构条件所限，需转院诊治的，应转往同级及以上医保定点医疗机构，并在5个工作日内凭本人协议医疗机构的书面证明，报同级经办机构核准备案
否则，转往非本人协议医疗机构的医疗费不予报销
6.县（市）参保人员在市区内居住，应在市区选择两家社区卫生服务中心及以上医保协议医疗机构作为本人的普通病、慢性病、住院定点医疗机构，并报当地经办机构备案
否则，所发生的医疗费基本医保统筹基金不予支付
因协议医疗机构条件所限，需转院诊治的，应在5个工作日内报同级经办机构核准备案
否则，转往非本人协议医疗机构的医疗费不予报销
《医疗事故技术鉴定暂行办法》 第三十六条 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： (一)完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成
(三)次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用
(四)轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
签订劳务派遣合同签几年 一、签订劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
这是对用人单位影响较大的变化之一
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
二、劳务派遣合同和正式合同有什么不同 (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者
用人单位与劳务派遣工之间签订劳务派遣合同，其中约定的期限最少不得低于两年，之后虽然派遣工是到实际的用工单位工作，但是工资福利、社保等等其实都还是由用人单位提供保障，并且需要按月来支付派遣工的劳动报酬
就算是在没有工作期间，用人单位也应当按照当地的最低工资标准来向派遣工支付劳动报酬
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