

添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
【基金名称】西恩债券1号私募证券投资基金
规模:5000万
业绩报酬计提方式:业绩报酬为年化8%以上计提40%。(以基金合同为准)
基金拟投标的期限:(标的债券约12个月)
标的债券上市时间:2022年12月12日
标的债券到期日:2023年12月7日(本基金将在此时间节点行使债券行权日的回售权限)
风险等级:R2
投资范围:本基金计划投资于天津泰达城市发展集团有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券(第二期)(债券简称:22津开02)
直销募集账户监督机构:国信证券股份有限公司
【债券发行人】
天津泰达城xx有限公司,天津市经济技术开发区国有资产监督管理局控股,实控人是天津经济技术开发区政府,主体评级AA+,1046.54亿元总资产,且能持续获得政府及股东在业务开展、资本补充、财政补贴等方面的较大支持,担保能力极强。
【区域经济优势】
天津市:是中华人民共和国直辖市,国家中心城市,国务院批复确定的中国北方对外开放城市,是中国北方的航运中心,物流中心和现代制造业基地。天津是历史文化名城,自古因漕运兴起。还是中蒙俄经济走廊主要点,海上丝绸之路战略支点,一带一路交汇点。2021年全市实现地区生产总值15695.05亿元。
天津经济技术开发区(TEDA- Tianjin EconomicTechnological Development Area),其英文名称缩写是“TEDA”,音译为“泰达”,创立于1984年12月6日,位于天津市区以东40千米,为天津市的重要组成部分,国家综合配套改革试验区的一部分,是中国首批国家级经济技术开发区之一。
在全国54个国家级开发区、工业园区投资环境评价中,天津开发区曾经连续16年位居第一。天津经济技术开发区地处渤海湾西侧,属于海积平原,地形属于退海滩地,以前曾为盐田。地面平均高度为2.5米,为东高西低。
2018年12月,天津经济技术开发区荣获2018年国家级经济技术开发区综合发展水平考核评价排名第3。2020年4月,天津经济技术开发区入选国家数字服务出口基地。2021年,GDP 为2379.6亿元 ,一般公共预算收入为161.5亿元 ,一般公共预算支出为205.53亿元。
无关内容:
劳动争议申请仲裁的时效为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
劳动仲裁时效怎么计算2022 一、劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对
在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务
在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内
二、劳动仲裁时效过了规定期限,能否起诉? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求
此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力
《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理
这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突,根据后法优于前法,上位法优于下位法的原则,《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准,不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定
也就是说,在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中断制度,时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后,在合并计算的时效期间内,当事人申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当受理,而继续计算后超过时效期间的,劳动争议仲裁委员会应当不予受理
劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请
对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼
但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的
根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的
中华人民共和国社会保险法全文 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的
西恩债券1号私募证券投资基金