本文作者:linbin123456

龙腾纯债2号私募证券投资基金

linbin123456 2023-01-13 125
龙腾纯债2号私募证券投资基金摘要:  资料仅限合格投资人使用,禁止公开宣传投资策略:单一标的,简单清晰投资标的:城投标准债券投资过程:闭环监管,安全可靠?孔孟之乡、运河之都; ?AA+任城 、龙腾盛世...
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 资料仅限合格投资人使用,禁止公开宣传
投资策略:单一标的,简单清晰
投资标的:城投标准债券
投资过程:闭环监管,安全可靠
?孔孟之乡、运河之都;
?AA+任城 、龙腾盛世。
 【龙腾纯债2号私募证券投资基金】
【投资标的】20任兴03(167764.SH)
【债券发行人】任兴集团有限公司
【基金到期日】2024年9月28日
【业绩计提基准】8%/年
【风险等级】R3
【开放申购日】基金成立之日起,每个工作日为固定申购开放日
【基金托管人】国信证券股份有限公司

 投资标的介绍
【债券名称】任兴xx有限公司2020年非公开发行公司债(第三期)
(简称:20任兴03(代码:167764.SH))
【评级情况】主体AA+ ,债券AA+
【股东背景】济宁市任城区国有资产运营服务中心
【资产情况】总资产、净值产同地区排名第一
【付息方式】本期债券按年付息
【债券规模】4亿

 基金亮点
【1】【投资区域好】
【济宁任城区】任城区是著名的‘孔孟之乡、运河之都’山东济宁市主城区;是政治、经济、文化发展核心区;是全国“综合实力、科技创新、投资潜力、新型城镇化”百强区。2021年全年地区生产总值592.06亿元,地区财政自给率113.93%、负债率仅28.55%。
【2】【主体评级AA+】
任兴集团有限公司注册资本48.98亿元,是任城区最重要的城市建设经营主;实际控制人为济宁市任城区国有资产运营服务中心。公司主体信用评级AA+。截止2022上年年,公司总资产514.48亿,营业收入12.67亿,银行授信额度未使用101.44亿元。
【3】【单债投资策略】
本基金投资于【20任兴03】单一城投标债,债券评级AA+
投资策略单一标的简单明了,投资逻辑清晰。
【4】【安全合规0违约】
城投债,是各地方城投公司在上交所、深交所、银行间市场发行和流通的标债债券。监管力量大(接受中国证监会、交易所、中国结算等机构全过程、强有力的监督管理)发行人偿债意愿强(发行债券是城投公司的主要融资渠道之一,必须在公开市场上保持良好的信用记录),属于标准化且市场成熟、可靠的金融工具;发行29年,至今无一例实质性违约!

无关内容:

如果员工拒绝加班就被开除的话,那么这么做一定是违法的,也一定是有赔偿的,即给予劳动者双倍经济赔偿

    这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论

     员工拒绝加班被开除有赔偿吗 一、员工拒绝加班被开除有赔偿吗 员工拒绝加班,用人单位将其开除,是违法的,用人单位应当按照《劳动合同法》87条的规定,给予双倍经济赔偿

    我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     二、被非法解雇怎么做才好 1、有权要求延续合同

     由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休

    所以单位无权与之终止劳动关系,劳动者也有权要求单位为其续约

     2、非法解雇得到相应赔偿

     (1)经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    ”公司单方面提出解雇,属于非法解雇,应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准,支付经济补偿金(最高不超过12个月)

     另外,在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    ” (2)代通知金 另外,如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工,劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金

    解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止

    解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除

    在我国国有企业和集体企业中,也称为开除

     关于如何解雇员工问题

    根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由

    进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权

     如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任

    对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿

     综上所述,针对这个问题不难回答

    如果员工拒绝加班就被开除的话,那么这么做一定是违法的,也一定是有赔偿的,即给予劳动者双倍经济赔偿

    这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论

    

龙腾纯债2号私募证券投资基金

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/16831.html发布于 2023-01-13
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