成都成金资产管理债权转让计划

【成都成金资产管理债权转让计划】
【规模】：10000万
【期限】12/24/36个月
【成立时间】每周三、五成立计息
【付息方式】自然季度付息（3.10/6.10/9.10/12.10）
【预期收益率】
12个月：10万-30万-50万-100万
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
24个月：10万-30万-50万-100万
8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
36个月：10万-30万-50万-100万
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】用于成都金xx资有限公司“天府绿道”沱江段建设项目。

?【融资方介绍】
成都成金xx限公司成立于2010年8月26日，现实际控制人为金堂县国资委，公司主营建筑建材，承接公共基础设施、桥梁、高速公路、工业园、安置房建设等民生工程的物资供应政府支持力度。大截止2020年末，公司流动资产总额达10.6亿元，发展势头强劲。
?【担保方介绍】
（一）金堂县国xx营有限责任公司为当地最大政府平台，实控人为金堂县国资委（有四川省财政厅持股，AA发债主体评级，存续债券4只，存量规模7.7亿)，2021年总资产445.83亿元，负债率40.74%。
（二）四川花园水城城乡产业发展投资开发有限责任公司为当地最主要的城市开发主体之一（实控人为金堂县国资委，AA发债主体评级，存续债券7只，存量规模15.85亿)，截止2021年底，公司资产总额为245.83亿元，负债率约50.38%，担保实力强劲。
（三）成都金堂发展投资有限公司为金堂县重要的土地储备、开发平台之一（实控人为金堂县国资委，AA发债主体评级，存续债券6只，存量规模17亿)，2021年资产规模144.81亿元，负债率仅44.22%。

信托定融政信知识：

使用童工不发工资的话，至少需要罚款5000元，至于具体如何进行罚款，会根据案件的实际情况来判断，根据我国的法律规定，没有满16周岁的未成年是不可以参加工作的，如果用人单位使用的话，那么就算是聘用童工属于违反法律的事情

     用童工不发工资罚款多少 一、用童工不发工资罚款多少 至少5000，具体根据实际情况判断

     (1)我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工

     1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

    ” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人

    ” 上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果

     (2)用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

     2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担

    ” 二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护，国务院颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用

    此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效

    这些都是对非法雇佣童工的限制

     由于劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，故劳动合同是无效的，且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外

    根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤

     使用童工本身就是属于违法的行为，如果在违法的基础上还不发工资的话，那么啊，只要证据充足的情况下，有关部门会根据情节的严重性来对单位进行处罚，甚至可以吊销用人单位的营业执照，如果后果严重的，还有可能会承担刑事责任

     单位给员工发的过节费，也需要缴纳个人所得税，可以跟工资一起计算个人所得税，劳动者工作时获得的工资，薪金，劳动报酬，稿费报酬，特许权使用费都是需要计算个人所得税的

     职工发过节费要交个税么？ 一、职工发过节费要交个税么? 过节费要交个税的

    企业给员工发的过节费在个人所得税的征收范围内，如果是发现金，达到征收起点后，应该进行税前扣除，这个工作由企业完成

    过节费也属于员工的工资总额中，按照规定的个税的税率计算

     过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税

     各项个人所得的范围如下： 1、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得

     2、劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得

     3、稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得

     4、特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得

     二、劳动者的年终奖个税怎么算? 纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税

    年终奖个人所得税计算方式： 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖除12作为“应纳税所得额”对应的税率

     2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税等于(年终奖减(5000减月工资))乘税率减速算扣除数，税率是按年终奖减(5000减月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率

     法律并没有规定一定要发年终奖，也就是发年终奖的标准由公司自行决定

    在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖

    年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴

     职工发过节费要交个税，发放年终奖的标准是由公司自行决定的，员工取得年终奖之后，可以将其作为单独的一个月工资缴纳个人所得税

    一个月的收入高于5000元时，超出5000元的部分，应按照一定的税率缴纳相应的个人所得税

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成都成金资产管理债权转让计划