荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金

摘要： 荣石—五岳泰山1号简介“荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金”已在中国证券投资基金业协会备案，基金编号“SVR565”,受协会监管，标准化金融产品，合法合规。【基金管理人】上海...

微信号：18321177950
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荣石—五岳泰山1号简介
“荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金”已在中国证券投资基金业协会备案，基金编号“SVR565”,受协会监管，标准化金融产品，合法合规。
【基金管理人】上海荣石投资管理有限公司
【基金托管人】招商证券股份有限公司
【业绩计提比较基准】年化8% + 超额收益，年度付息，到期还本
【起投金额】100万，1万整数倍递增
【投资期限】12个月
【投资标的】以城投债为主
【投资策略】立足山东市场，坚持债券多头策略，发挥主动管理能力，优化投资组合
【募集账户信息】
账户名：荣石-五岳泰山1号私募证券投资基金募集专户
账号：4438999910122006213
开户行：交通银行股份有限公司深圳科技园支行
大额支付号：301584000379

 【投资案例】 【债券基本信息】济宁市兖州区惠民城建投资有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券(第一期)（简称：22兖州01；代码：194562）起息日期：2022-05-24；到期日期：2027-05-23

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【债券发行人】济宁市xx城建投资有限公司公司成立于2002年6月，注册资本为370,117.51万元，实收资本为370,117.51万元。济宁市兖州区财政局占公司股权100%。发行人主体信用评级为AA+级，作为兖州区城市基础设施建设的投资运营主体，担负着兖州区城市建设的重任。2020年度和2021年度，发行人分别实现营业收入1,190,862.35万元和723,786.63万元，利润总额分别为24,618.00万元和25,048.00万元，净利润分别为23,429.93万元和24,239.00万元，盈利状况较为稳定。2020-2021年末的负债分别为2,545,023.84万元和2,801,114.72万元，资产负债率分别为55.26%和57.55%，资产负债率较低。2020年度及2021年度，发行人经营性现金流入分别为1,308,389.79万元和970,357.40万元，现金流量情况良好。【债券担保人】济宁市兖州区融通投资有限公司公司成立于2013年5月，注册资本为20000万元人民币，控股股东为兖州区财政局。对“22兖州01”承担无条件不可撤销连带责任保证担保。【区位介绍】济宁济宁地处山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称，现辖2区（任城、兖州）、2市（曲阜、邹城）、7县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）和4个功能区（济宁国家高新区、太白湖省级旅游度假区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区）。2021年，全市实现地区生产总值5070亿元、一般公共预算收入440.5亿元，分别居全国地级以上城市第51位、第43位，全省第6位、第5位。

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兖州兖州是古九州之一，全区地区生产总值达到580亿元，一般公共预算收入达到49.7亿元，综合实力跃居“全国百强区”第67位，获评“山东省民营经济高质量发展先进区”。被确定为“国家制种大县”“山东省农产品质量安全县”，新兖镇入选“全国农业产业强镇”创建名单。

新闻资讯：

     如果没签劳动合同没发工资怎么办 一、如果没签劳动合同没发工资怎么办 我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    ” 因此，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资

     如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 二、申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、《仲裁申请书》

    申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明

    申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交

    如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等

     如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

     3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼 用人单位和劳动者如果发生纠纷的话是可以选择进行协调处理，也可以直接申请劳动仲裁，或者是向有关部门进行投诉，没有签订劳动合同，是属于用人单位违法的行为，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，但是需要证明劳动关系的存在

     买断工龄不合法

    针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会

     买断工龄合法吗？ 买断工龄不合法

     《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）

    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）

    如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄“

    但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法

    针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会

     1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以"买断工龄"等形式终止职工的社会保险关系

     1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工""买断工龄""或为职工办理提前退休把职工推向社会

     法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

荣石—五岳泰山1号私募证券投资基金