山东博兴鑫达债权2023收益权项目

摘要： 山东地级市政信+AA发债主体融资+双国企双担保+用款项目ZF文件支持半年期稀缺政信产品每周二/周五起息【山东博兴鑫达债权2023收益权项目】【基本要素】总规模 ：1亿；产品期...

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山东地级市政信+AA发债主体融资+双国企双担保+用款项目ZF文件支持半年期稀缺政信产品每周二/周五起息
【山东博兴鑫达债权2023收益权项目】
【基本要素】
总规模 ：1亿；
产品期限：6/12/24个月；自然月度付息（每月20日）；
预期收益：
6个月：10-50-100-300万：
8.4%-8.6%-8.8%-9.0%；
12个月10-50-100-300万：
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%；
24个月：10-50-100-300万：
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%；
资金用途：用于市政项目建设及补充流动性资金。

风控措施及投资亮点：
【AA融资主体】：山东省博兴xx资开发有限公司，成立于2003年12月，注册资金7.1亿元，是经博兴县人民政府批准成立的国有控股公司，总资产135.89亿元。实控人是博兴县财政局，主体信用评级AA。承担了博兴县大部分基础设施建设项目，在资金和资产注入、政府补贴等方面获得博兴县政府的有力支持，地位较为突出。
【担保方一】：博兴xx集团有限公司，成立于2009年12月，注册资金2.8亿元，是博兴县国有资产中心投资设立的国有独资公司。近年来，公司的业务规模将迅速扩大，在行业中具有较强的地区垄断优势。公司在土地划拨和财政补贴等方面得到博兴县政府的大力支持。
【担保方二】：博兴县xx团有限公司，成立于2017年1月，注册资金30亿元，由博兴县财政局全额出资设立的。为该项目提供全额无条件不可撤销的无限连带责任保证担保。公司建设项目对推进博兴县城镇化进程，实现地区经济效益、社会效益和环境效益和带动区域经济发展具有重要作用。
【区域经济】
滨州市：山东省辖地级市，是山东的北大门。滨州历史悠久，是黄河文化和齐文化的发祥地之一，是渤海革命老区中心区、渤海区党委机关驻地。滨州依河傍海，是连接苏、鲁、京、津的重要通道，是国家级交通运输的枢纽城市之一。
2021年滨州市实现生产总值为2872.11亿元，同比增长8.3%，两年平均增长6%。社会消费品零售总额823.34亿元，同比增长14.7%，两年平均增长7.7%。固定资产投资同比增长15.3%，两年平均增长11.5%。一般公共预算收入287.31亿元，同比增长13.7%。
博兴县：位于山东省滨州市东南部，博兴历史文化浓厚，历史悠久，博兴县是中国优质西红柿之乡、中国草柳编之乡，也是胶东调水工程渠首所在地和胜利油田原油主产区。

新闻资讯：

    如果用人单位非法解除合同的需要向劳动者支付两倍的赔偿金

    如果该员工工作时间已经超过半年了的，按照一年来支付，如果还未满半年的，就是支付半个月的工资

     劳动者突然被辞退怎么赔偿？ 一、劳动者突然被辞退怎么赔偿 试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金

     二、可以依法辞退的几种情况 根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的

     三、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的

    这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 员工突然被辞退的话，劳动者需要支付赔偿金，如果是辞退手续不符合相关规定的情况下，需要支付两倍的赔偿金

    但是如果是劳动者有存在《劳动合同法》第39条情况之一的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿金

     1、男女平等原则

    2、照顾子女和女方权益的原则

    3、有利于生产和生活原则

    4、不得损害国家、集体和他人利益原则

    《中华人民共和国民法通则》第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序

     涉外婚姻离婚后财产分配的原则有哪些 涉外离婚中涉及到财产分割的，也是要按照我国规定的原则来进行

    那么大家知道涉外婚姻离婚后财产分配的原则具体有哪些吗?针对这个问题，律图小编已经整理好了相关资料，将在下文中为您做详细解答

     一、男女平等原则

     《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度

    ”第十三条规定：“夫妻在家庭中地位平等

    ”第十七条规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权

    ”具体而言，男女平等原则体现在夫妻财产关系上，就是双方对夫妻共同财产有平等的所有权，离婚时男女双方有平等分割夫妻共同财产的权利，对共同的债务、负有平等的清偿义务，分割夫妻共同财产不受收入多少、不因男女性别而有差异

     二、照顾子女和女方权益的原则

     《婚姻法》第二条规定：“保护妇女、儿童和老人的合法权益”

    第三十九条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院跟据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决”

    具体而言，因父母离婚必定对未成年子女今后的生活带来一定的负面影响，为使子女能健康的成长，有一个相对较好的生活环境，在夫妻分割共同财产时给直接抚养未成年子女的一方适当多分一些财产，符合法律的规定

    对于妇女，由于受经济、传统观念的影响，在我国其独立谋生能力和经济收入，与男子相比均有一定的差距

    同时妇女一般在家中抚养子女、照顾老人，其虽未创造太多的财产，但其为家庭所付出的精力要远远大于对方，因此分割夫妻财产时对其应给予一定的照顾

     三、有利于生产和生活原则

     在分割夫妻共同财产时，应当注意从有利于生产和生活的需要出发，不能损害财产的效用和实际价值

    如对生产可以分给有经营知识和能力的一方，然后由该方给付另一方一半的补偿，对于生活必需品应当考虑双方和子女的生活需要，分给需要的一方等等

     四、不得损害国家、集体和他人利益原则

     《中华人民共和国民法通则》第六条规定：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的应当遵守国家政策

    ”第七条规定：“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序

    ”第五十五条规定：“民事法律行为应当具备下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、思表示真实; 3、不违反法律或者社会公共利益”

     因此作为离婚原双方当事人，在分割夫妻共同财产不得将国家、集体和他人所有的财产作为夫妻共同财产加以分割

    同时在协议离婚分割财产时不得借分割夫妻共同财产而逃避共同债务;也不得借分割夫妻共同财产，逃避应承担的赡养、抚养义务等

     需要注意上述离婚财产的分割原则，仅仅是适用于诉讼离婚

    如果是夫妻协议离婚的话，那么只要不违反相关法律的规定，当事人之间就财产分割怎么约定都是可以的

    如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师

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