2022洛阳西苑国投政信债权一号

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【产品规模】
不超过2亿元，分期发行
【业绩基准】
10万-50万-100万-300万
12个月 8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
24个月 8.9%-9.1%-9.3%-9.5% 
【用途】:
用于涧西区同乐寨城中村改造项目(发改委批复)。

优质知识分享：

法律规定高空坠物由规划局，还有就是城乡建委部门管，同时需要建议大家注意的就是，如果说因为高空坠物行违法时，并且已经导致人员受到非常严重的损害的情况之下，那么是可以通过诉讼的方式来追究对方责任

     法律规定高空坠物哪个部门管？ 一、法律规定高空坠物哪个部门管? 高空坠物是属于城乡建委、县规划局和县材政局等有关部门共同监管的

     但是，当高空坠物这种事情发生在自己身上的时候，如果想要维权并不能直接去县规划局找行政单位的工作人员，还是得报案，可以通过派出所的调查确认侵权人之后，自己提起民事诉讼维权的

     二、在我国对于高空坠物如何防范? 1、不主动抛物 这是违法的行为

    建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

    所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

    禁止从建筑物中抛掷物品

    从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

    可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

     2、注意检查房屋 从高空坠下的物体小到纸巾、果核、牙签，大到晾衣架、烟灰缸、花盆，更让人触目惊心的还有钢板、防盗网等庞然大物

     在一些居民楼尤其是老旧小区的阳台，堆砌杂物、盆栽，甚至悬挂拖把等现象屡见不鲜，甚至有些空调外挂机上都堆有放着随时有坠落风险的杂物

     这些安全隐患随时都可能转化为一起伤人事件

    从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

    可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

     在当代的社会，高空坠物这样的一种行为是属于我们国家法律当中所明确规定不被允许的行为，因为这种行为对于社会的安全或造成一定的影响，如果存在着具体的高空坠物侵权行为，可以通过诉讼方式维护自身权益，或者是找当地的有关部门来进行调解

     旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》，要看双方签订的合同中是否约定了上述解除合同的条件，如果双方协商达成一致意见的就是可以解除的，如果未约定而强制解除合同的，就违反了《劳动法》

     旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗？ 一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗? 旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

    如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同

    如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同

     二、《劳动合同法》对于解除合同的规定 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

     在司法实践中，对于旷工的情况下解除劳动合同，是需要严格基于实际的涉案情况来进行处理的，特别是造成了严重的违法事实的，是需要从严来追究有关法律责任的，具体情况下可以基于实际的涉案事实后果来进行判决处理

    

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