央企信托-山东美晨公司债

摘要： 爆款项目，市场绝无仅有，市级标准债，AAA市级平台券内担保！高收益，小额畅打，双录方便，额度稀缺！ 1000亿级潍坊城建（AAA）为本次信托所投债券提供券内担保，潍坊城建...

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爆款项目，市场绝无仅有，市级标准债，AAA市级平台券内担保！高收益，小额畅打，双录方便，额度稀缺！

1000亿级潍坊城建（AAA）为本次信托所投债券提供券内担保，潍坊城建为潍坊排名第一的政府平台。
发行人山东美晨现实控人为宁波奉化国资委，潍坊城建（AAA）是其股东之一，作为国企上市公司，股东背景深厚，违约成本巨大！

【央企信托-山东美晨公司债】
  2亿（本次仅开放1亿），21个月，2024年10月19日固定到期日；  
100万-300万：7.7%-7.8%（合同收益5.6%-5.7%，差额部分成立后5个工作日内结算）
【付息方式】每年10月19日
【资金用途】认购美晨生态发行的“山东美晨生态环境股份有限公司 2022 年面向专业投资者非公开发行公司债券”
【发行人】：山东美晨，实控人为宁波市奉化区国资委，总资产100.24亿，融资渠道主要以债券、银行等低息债务为主，占比69%；
【AAA担保人】：潍坊城建（AAA），潍坊市最大的市级平台公司，主体评级AAA，注册资本50亿，总资产1166亿，银行、债券融资占比85%。
 区域介绍：山东为全国第三经济大省，潍坊在山东经济排名第三，仅次于青岛和济南，2021年一般公共预算收入656.9亿元。潍坊市有A股上市公司29家，其中包括潍柴动力、歌尔股份等知名龙头企业。潍坊市负债率23.87%和债务率90.71%，指标相对较低，风险可控。

政信知识：

    在我国的劳动关系中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     旷工解除劳动合同影响是什么？ 旷工不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金

    在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度的等情形的，属于合法解除

    如果单位没有正当理由解除的，就要支付赔偿金了

     1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     用人单位根据以上情况，解除劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定与劳动者解除劳动关系的，用人单位不需要支付劳动者赔偿金

     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     在日常的生活中，用人单位在解除劳动合同之前，应该提前30天通知劳动者本人，正常情况下，用人单位解除劳动合同应给予相应的赔偿，但由于旷工造成的企业解除劳动合同可以不必给予赔偿

    旷工作为一项严重的违纪行为，被多数的企业所禁止，惩罚的力度也都相对严厉

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