淄博博山城市资产2023年政府债定融

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城投主体+AA担保主体+足额应收账款质押（真实可查）已备案火爆发行中！
【淄博博山城市资产2023年政府债定融】
期限：12个月/24个月/36个月，季度付息，打款当日计息！
一年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
两年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
三年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 9.0%-9.3%-9.6%-9.8%
【资金用途】用于博山区主次干道管网设施改造建设项目。
【发行方】淄博xx资产运营有限公司，BS区国资局控股的政府平台，公司主要经营范围包含城建项目的开发建设、投资、市政公用设施建设、经营等。是BS区重要的政府基础设施建设平台。截止2021年底，公司总资产37.07亿元，在兴业、陕国投、国元等发行过信托计划，履约能力强。
【担保方】淄博市博山区公有资产经营有限公司，注册资本为20亿元，2021年底总资产113.27亿元，博山区国资局全资控股的政府平台。主体评级AA，债项评级AAA，存续债券2支，是博山区重要的政府基础设施建设平台。在多家信托公司发行信托计划，金融机构认可度高。
【应收账款质押】发行方提供足额确权应收账款质押，债务方确权回购并在中登网质押登记。
【区域简介】山东为GDP排名全国第三的经济强省；淄博市为“中国城市综合经济竞争力40强 ”，境内拥有32家上市公司，20年GDP为3800亿元，一般公共预算收入370亿元。淄博市是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，经济体量高于江苏盐城市、淮安市、连云港市，与浙江湖州相当，资金协调能力极强。淄博市为“中国陶瓷琉璃艺术之乡”、“中国泵业名城”。

政信知识：

施工现场高空坠物造员伤亡或者财产损失的，如果侵权责任人不明确的，由建筑施工项目的建设与施工单位承担连带责任

    如果确认有其他侵权责任人时，侵权人主张建设单位、施工单位进行赔偿后，仍旧有权向其他责任人追偿

     施工现场高空坠物的规定是什么？ 一、施工现场高空坠物的法律规定是什么？ 施工现场建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任

    所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿

     在高空坠物来源明确的情况下，侵权责任人身份明确，该坠物的责任人，即“所有人、管理人或者使用人”等负有监管注意义务的人，承担对物的替代责任

    另外，在主观过错的认定上，高空坠物采用过错推定原则，举证责任倒置，由责任人就其没有过错进行举证，大大减轻了受害人的举证压力，有利于无辜受害人的权利保护，也有利于促进责任人谨慎监管、积极防范坠落风险

     相关法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条【高空抛物坠物责任】：禁止从建筑物中抛掷物品

    从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿

    可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿

     物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止高空抛物的情形发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任

     发生本条第一款规定情形的，公安等机关应当依法及时调查，查清责任人

     二、 施工现场施工安全要求是什么? 施工安全是各个行业工程建设中所遇到的安全问题

    施工安全涵盖了在作业过程中所有的安全问题并且涉及管理、财务及后勤保障等相关内容

    我国政府历来重视生产安全、人民生命和财产安全，并制定了相关的法律法规，对中华人民共和国领域内从事工程建设行业的人员及单位进行了明确的要求

    建筑工程(包括化工施工和矿山施工以及其他行业施工)是事故风险较高的行业，政府对建筑安全问题极为重视，并制定了“预防为主、安全第一、综合治理”的安全工作方针

    建设部、安全生产监督管理总局对建筑工程的管理力度加大并要求所有建筑工程从建设单位到分包单位配备安全员，并要求对施工作业人员实行三级安全教育(厂级教育、车间教育、班组教育);特殊工种和高危岗位的工作人员要通过国家相关部门的考试后持证上岗

     综上所述，建设单位和施工单位应当高度重视施工现场安全生产责任，签订施工现场安全生产责任书，若发生高空坠物事故造员伤亡和财产损失，建设单位和施工单位依法承担连带责任，有其他侵权责任人的，建设单位和施工单位赔偿后受害人可以找其他侵权责任人追偿

     加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工资是平时工资的两倍，可以安排补休的，也能不发加班费

     计件人员加班工资计算依据是怎样的 一、计件人员加班工资计算依据是怎样的? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、被拖欠加班工资可以单方离职吗? 被拖欠加班工资可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     三、加班工资的计算基数怎么确定? 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数

    在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

     2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数

    如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

     3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数

     4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数

     对于实行计件工资的员工来讲，加班工资的计算基数一般都是法定工作时间内的计件单价，或者劳动合同中也可以另行约定加班工资的计算基数，但是员工一定要注意，加班工资是必须以货币形式发放的，公司拖欠加班费或者以其他物物质奖励，代替加班费都是违法的

    

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