富源实业应收债权001

优质地级市城投公司直接融资。
AA发债平台提供担保。
足额应收账款作为底层资产。
【富源实业应收债权001】
总规模1亿元。
每周五成立起息。
季度付息（3月10日，6月10日，9月10日，12月10日）
一年期：
10万8.8%，50万9.0%，100万9.2%，300万及以上9.4%
两年期：
10万9.0%，50万9.2%，100万9.4%，300万及以上9.6%
【融资主体】遂宁市xx限公司于2001年2月经遂宁市人民政府批准成立，公司注册资金人民币12亿元，主体信用等级为AA。是由遂宁兴业投资集团公司、遂宁发展投资集团有限公司和中国国家开发基金有限公司分别出资6.7亿元、3.5亿元、1.8亿元组建的全资国有公司，接受遂宁市国有资产监督管理委员会和遂宁经济技术开发区管委会的领导。公司设有股东会、董事会、监事会，现有班子成员6人，员工40人，党员14人，内设办公室、财务管理部、工程管理部、资产管理运营部、招投标与预决算部5个部门。
【增信措施】
1、融资方提供真实、足额应收账款进行拍卖，并在合同中约定赎回。
2、遂宁广利工业发展有限公司（AA发债城投公司）提供全额无条件不可撤销连带责任保证担保。

无关内容：

一般是按照诉讼标的额的大小来计算

    涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算

     劳动仲裁律师的收费标准是什么 一、劳动仲裁律师的收费标准是什么 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算

    涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算

    这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回

     2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理

    风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%

    这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付

     3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担

     二、劳动争议仲裁的受案范围 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

     劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构

    劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

     劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    劳动争议仲裁委员会组员应当是单数

     劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督

     当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了

    对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了

     虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

    建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃

     劳务派遣工资谁发？ 说起劳务派遣工，可能很多人都是第一次听说，其实这是对劳务派遣用工方式中劳动者的称呼，而派遣该劳动者到另一单位实际工作的，则称为劳务派遣单位，实际的单位称为用工单位

    由于此时涉及到两个单位，那么劳务派遣工资谁发呢?我们一起在下文中了解详情

     一、劳务派遣工资谁发 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

    鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任

    其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况

    因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃

     《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款

     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证

    用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

     二、劳务派遣的作用是什么 为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“

    如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大

    所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径

     采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障

    员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化

     享受社会保险待遇

    根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险

    员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障

     人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作

     人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高

     提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上

    在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节

    对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力

     可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷

     通过上文的分析介绍，我们知道劳务派遣工是与派遣单位建立的劳动关系，签订的劳动合同，因此其具体的工资待遇应该由派遣单位保障

    这也就回答了上面“劳务派遣工资谁发”的问题

    若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师

  

富源实业应收债权001