齐河城建城投债权资产2022转让项目

【齐河城建城投债权资产2022转让项目】
拍卖总规模：2亿（首期）
存续期：
一期（12个月）30-50-100-300 8.6%-8.8%-9%-9.2%
二期（24个月）30-50-100-300 8.8%-9%-9.2%-9.4%
付息方式：每日成立，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
认购金额：30万起投（每个自然日成立起息），10万元的整数倍递增
用途：用于补充流动资金。

新闻资讯：

{内容随机加粗}企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织

    清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务

    企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义起诉应诉

     企业如何清理债权债务 一、企业如何清理债权债务 企业法人终止后，该企业的股东有义务组织成立清算组织

    清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务

     企业终止而没有成立清算组织的，该企业不再享有民事诉讼地位，不能以原企业名义起诉应诉

    该企业的股东不能直接作为原告起诉主张企业的债权

    但股东可以作为应诉被告，承担组织成立清算组，以清理所得的财产偿还债务的责任，这一判决的效力及于清算组织

     在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可申请法院裁定由债权人组织清算，清算费用由股东承担

     二、企业债务的种类 对于企业来说，债务的来源主要有以下三种： 1、战略性发展需要而筹措的长期债务

     2、短期资金不足而借入的短期借款

     3、日常经营活动产生的应付项目

     其中，企业战略发展需要而对外筹措的长期借款为企业主动承担的债务，是有计划有安排进行筹措并能够利用战略发展后获得的收益进行偿还的部分

    这部分债务主要对应企业购置设备、引进技术、开发新产品、对外投资、调整资本结构等而筹措的资金

    短期借款则是企业为了应对短期资金不足而向企业外部筹措的资金，如企业为现金周转或偿还债务等而筹措的资金

    应付部分则一定与企业生产经营过程相关

     三、企业债务的形成过程 企业的生产过程可以划分为经营活动、投资活动和筹资活动三大部分，三大部分的有机结合和顺序进行才能使企业正常的运行并发展

    其中，筹资活动是企业筹措资本的一项基本活动，企业通过经济有效的筹措和集中资本来支持经营活动和投资活动的正常进行

     资本是企业经营活动的一个基本要素，是企业创建和生存发展的必要条件

    从创建到生存发展，不同的阶段，企业资本需求的原因是有差别的

    企业最初刨建就需要筹资，以获得设立一个企业必需的初始资本;在企业生存发展的过程中，需要始终维持一定的资本规模，由于生产经营活动的发展变化，往往需要追加筹资;企业为了稳定一定的供求关系并获得一定的投资收益，对外开展投资活动，同样也需要筹集资本;企业根据内外环境的变化，适时采取调整企业资本结构的策略，也需要及时地筹措资本

     企业筹资的基本目的是为了自身的生存与发展，企业在持续的生存与发展中，其具体的筹资活动通常受特定的筹资动机所驱使

    由于企业资金需求的原因不同，企业筹资的具体动机也是多种多样的

    例如：为购置设备、引进新技术、开发新产品而筹资;为对外投资、并购其他企业而筹资;为现金周转与调度而筹资;为偿还债务和调整资本结构而筹资等等

     企业筹资分为股权筹资和债务筹资两部分

    股权资本的投入者要求企业以高于市场平均利率水平的目标红利分派红利;债务资本的投入者也要求企业以既定的利息率定期支付利息作为取得债务资本现金的代价

    因此，红利和利息成为企业生产过程中形成的需要逐步偿还的负债

     十三薪不是年终奖

    相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权

    因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定

     2022十三薪是年终奖吗 一、十三薪是年终奖吗 十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资

    与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬

     十三薪并不必然等于年终奖

    相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权

    因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定

    一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等

     如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定，根据劳动争议仲裁机构或法院，一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖

    同时，如果是新员工，根据劳动争议仲裁机构或法院规定，一般也会支持新员工得到一定比例年终奖

     二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利 关于年终奖，由于其法律性质缺乏明确的法律规定，故在实务中，应当从有利于保护劳动者合法权益，以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发，根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等，综合认定年终奖是否应当支付、如何支付、标准如何确定等问题

     为规范年终奖发放管理制度，用人单位也应当就是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行绩效考核、年终奖发放标准及条件等作出明确、具体的规定，以避免发生争议时无章可循

     “十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西，“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资

    而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金

    也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放，在性质上属于月工资的概念，而年终奖是奖金的概念，性质上不一样

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