连云港GYCT2022应收债权1期

首次融资足额底层资产AA发债主体担保
连云港GYCT2022应收债权1期
产品规模：5000万；
产品期限：12个月；
付息方式：季度付息，每个自然季度15日；
起投金额：20万，5万倍数递增；
??业绩比较基准：7.4%/年；
资金用途：补充GYCT的资金流动性。
发行方：GYXxx资有限公司，为LYGGYX人民政府100%控股。主要负责城市及农村基础设施、环境工程项目的开发。
担保方：Lxx业有限公司，LYGGYX人民政府实控，存续债券3只，规模9亿元；截止2021年底，公司总资产133.25亿元。

地区介绍：
LYG是中国优秀旅游城市、国家园林城市，有花果山、连岛、孔望山、海上云台山、大伊山、西双湖等旅游景点，是一座山、海、港、城相依相拥的城市，有东海第一胜境之称。2021年，连云港市实现地区生产总值3727.92亿元， 2021年末常住人口为460.2万人。

新闻资讯：

试用期因不符合录用条件被公司辞退的情况下，是没有任何补偿的，而且，试用期阶段被辞退的原因大多都是因为不符合录用条件，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了公司可以单方面辞退员工的情形，辞退不等于一定有补偿

     试用期被辞退可以得到什么补偿 一、试用期被辞退可以得到什么补偿? 试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿

     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、试用期被违法辞退怎么计算赔偿金? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     综上所述，关于辞退补偿的这个问题，员工要结合被辞退的原因分析，如果本人有重大过错或者不符合公司的录用条件被辞退，辞退的时候只能拿到当月工资，因重大过错被辞退的，员工甚至还要承担民事赔偿责任

 

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