大央企信托-重庆长寿区非标政信

罕见重庆AA+非标主体融资。
融资方总资产629.71亿元，评级AA+，小额?进
【大央企信托-重庆长寿区非标政信】
项目要素：1.55亿规模，24个月，100万-1500万：7.0%-7.2%/年，自然季度付息（即每年的3.10/6.10/9.10/12.10为付息日）
资金用途：用于补充企业流动资金。
【风控优势】：融资方AA+,担保方AA，两者都是该区域最大之一的政府背景控股城投企业，享政策力度大，未来资金还款有保障。
【融资方】：CSKT，AA+主体评级，总资产629.71亿元，公司是长寿区最大基础设施建设主体，还款能力强。
【担保方】：CSJKT，AA主体评级，总资产515.83亿元，主要从事区域内土地开发整理和基础设施建设业务，公司资产规模大，担保能力强。
【区域介绍】：重庆市，省级行政区、国家中心城市、超大城市，国务院批复的中国重要的中心城市之一。重庆市经济总量全国第五，2021年GDP2.78万亿，一般公共预算收入2285亿。长寿区，地处重庆腹心，属重庆市主城区 1 小时经济圈， 2021年，长寿区（GDP）866.3亿元,2021年，一般公共预算收入为54.02亿元。

无关内容：

保险中的失业金简称为失业保险金，是指失业保险的经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿

    失业金是对失业人员的基本生活需要的保障

     一、保险中的失业金是什么概念? 失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要

    失业保险金依法从失业保险基金中列支

     法律依据：《社会保险基金财务制度》 第三十一条 失业保险基金支出包括失业保险待遇支出、稳定岗位补贴支出、技能提升补贴支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出

     其中：失业保险待遇支出包括失业保险金支出、基本医疗保险费支出、丧葬补助金和抚恤金支出、职业培训和职业介绍补贴支出、其他费用支出

    失业保险金支出指按规定支付给失业人员的失业保险金

    基本医疗保险费支出指按规定为领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险缴纳的基本医疗保险费支出，包括按规定支付给失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金支出

    丧葬补助金和抚恤金支出指按规定支付给在领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费用及由其供养的配偶、直系亲属的抚恤金支出

    职业培训和职业介绍补贴支出指按规定支付给失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴支出

    其他费用支出包括农民合同制工人一次性生活补助金和价格临时补贴支出及国家规定的其他费用

    农民合同制工人一次性生活补助金支出指按规定一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费支出

    价格临时补贴支出指按规定给予领取失业保险金人员的价格临时补贴支出

     稳定岗位补贴支出指按规定对稳定岗位的用人单位给予的补贴

     技能提升补贴支出指按规定对符合条件的企业职工提升技能给予的补贴

     二、失业保险的主要特点 一是普遍性

    它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员

    因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利

    分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则

     二是强制性

    它是通过国家制定法律、法规来强制实施的

    按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务

    根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任

     三是互济性

    失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能

     失业保险金是通过国家制定法律、法规来强制实施的，目的是为了保障失业人员的基本生活需要，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员

    每个单位和个人都应该参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任

     我国妇女的产假一般是有九十八天，延长的产假的天数是要根据具体的情况进行确定的

    在我国的妇女职工的产假的规定中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

     我国妇女的产假有多少天？ 我国妇女的产假有多少天？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

     现在的产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

     1、广东产假多少天 广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假

    在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

     即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天

     2、安徽产假多少天 安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天

     职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇

     即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天

     3、北京产假多少天 北京《计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天

    女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

     女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月

     即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天

    但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期

    那么北京产假是128天到7个月

     4、上海产假多少天 上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天

     符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天

    生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给

     即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天

     5、四川产假多少天 四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天

    生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变

     即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天

     此时在我们的日常生活当中，了解产假方面的相关知识能够更好的帮助准爸爸和准妈妈们合理安排工作和休息的时间，更好的维护自己的权益

    

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