中融信托-厚熙108号集合资金信托计划

ZR信托-厚熙108号集合资金信托计划（A类）产品亮点
【产品类型】固定收益类
【产品期限】24个月
【发行规模】1.7亿
【资金用途】向洛阳GD丽景控股集团有限公司发放信托贷款，用于补充企业日常经营所需流动资金。
【参考年化收益率】100万元（含）以上：7%
【投资亮点】：
1. 区域经济实力较强：2021年，洛阳市GDP为5447亿元，一般预算收入398亿元，税收收入258亿元；
2. 交易对手实力较强：融资人GD丽景总资产287亿；保证人洛阳城投为洛阳市资产规模第一大的基础设施建设和融资主体，截至2022年3季度末，总资产904亿；
3. 房产抵押：洛阳GD资产管理有限公司以其持有的位于河南省洛阳市老城区评估价值1.7亿的179套住宅为GD丽景的还款义务提供抵押担保；
4. 交易对手资信良好：洛阳城投已发行的债券受到公开市场认可，债券及主体信用等级均为AA+，评级展望均为稳定；
5. 交易主体纳入征信系统：融资人GD丽景、担保人洛阳城投对本次融资和担保事项全部录入人行征信系统。

中融信托-厚熙108号集合资金信托计划

信托定融政信知识：

关于试用期的相关规定是，试用期的时间跟劳动合同的期限有关，比如劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同的期限在三年以上的，试用期最长是6个月，试用期内的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准

     试用期相关法律规定是怎样的 一、试用期相关法律规定是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

     试用期包含在劳动合同期限内

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

     第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

     第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同

    用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

     二、公司可以在试用期内辞退职工吗? 公司可以在试用期内辞退不符合录用条件的职工

     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     在建立劳动关系后，用人单位一般都会跟员工约定试用期的，试用期的时间并不是完全没有限制，如果公司约定的试用期超过了6个月，但是在建立劳动关系以后的一个月之内是必须要签劳动合同的，不能等试用期结束后再签合同