摘要：
超级爆款上新！！烟台市蓬莱区首次以拍卖形式进行融资！合法合规！蓬莱区负债率仅为21.01%，财政自给程度较高！市场上同款信托在售中！！蓬莱区国资局盖章批复同意此次融资！！AA... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
超级爆款上新！！烟台市蓬莱区首次以拍卖形式进行融资！合法合规！蓬莱区负债率仅为21.01%，财政自给程度较高！市场上同款信托在售中！！
蓬莱区国资局盖章批复同意此次融资！！AA发债主体融资+2.2亿应收账款+2.2亿土地抵押+AA级母公司连带责任担保！！
【烟台蓬莱城投债权2023资产转让】
债权额度：2亿（债权资产总共分成2000份单个债权资产包，凭证号为YTPLCTZQ-01至YTPLCTZQ-2000）
拍卖标的物：烟台市蓬莱区振蓬农业开发有限公司为借款人和还款人、烟台市蓬莱区城市建设投资集团有限公司为出借人和债权人的《单位借款合同》形成的债权资产（简称“烟台蓬莱城投债权资产”）
起投金额：30万起投，10万元整数倍追加
债权期限：2年
债权兑付方式：每日成立起息，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
收益率：预期年化收益率6.0%
【融资人】烟台xx设投资集团有限公司公司于2001年出资设立，初始注册资本5亿元，公司是蓬莱区主要城市基础设施建设平台，蓬莱市国有资产监督管理局控股，主体可靠性强，核心地位突出。主体评级AA，境外债券2只（债券余额1.2亿美元，约8.3904亿元人民币，剩余年限2.64年，票面利率分别为5.5%和5.3%）截至2021年底，公司总资产为104.04亿元，同比增长18.42%，公司资产总额持续增长；公司实现营业收入5.61亿元；净资产56.24亿元；所有者权益56.54亿元。随着未来项目的继续增长，未来收入来源可观。【担保人】蓬莱阁xx游有限责任公司国家首批 5A 级景区蓬莱阁的唯一经营主体，蓬莱区国资局为公司唯一股东和实际控制人。公司资产总额128.44亿元，所有者权益56.24亿元（含少数股东权益3.35亿元）；2021年，公司实现营业总收入6.39亿元，利润总额1.50亿元；公司已基本完工的代建项目累计投资24.67亿元，2019－2021 年底，公司资产负债率波动下降，公司整体债务负担适中。且政府支持力度大，2021年获得政府补助10095.23万元。【区域经济】烟台市：国务院批复确定的中国山东半岛的中心城市、环渤海地区重要的港口城市和国家历史文化名城 ，2021年全市GDP达8711.75亿元，同比增长8.0%；一般公共预算收入646.6亿元，增长6.0%，负债率仅为17.69%。烟台市经济体量处山东第一梯队，且在2022年出台了“38条”稳经济促发展的政策，发挥地方政府专项债券作用，加大金融支持力度，支持企业直接融资，加快推动基础设施投资等，可见全市经济稳中有进、态势向好。蓬莱区：2021年全区实现地区生产总值411.3亿元，按可比价格计算，同比增长8.7%；公共财政预算收入35.7亿元，同比增长5.0%，一般公共预算收入质量尚可，2021年获得上级补助12.2亿元；负债率仅为21.01%，财政自给程度较高。
无关内容：
如果是在法定节假日加班是否违法是要根据用人单位是否支付法定的加班费来确定的
在我国的加班工资的规定中，如果是平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
如果是在法定节假日加班违法么？ 一、如果是在法定节假日加班违法么？ 法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班
法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
二、假期加班工资怎么计算 假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”
昨天(16日)，(北京)市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同
按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费
“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资
”举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费
如果是在法定节假日加班不给加班费肯定是违法的
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班
劳动者需要工作的时间只有法定工作日与法定工作时间，超出这些规定的都是属于加班范畴，而且法定节假日用人单位要求劳动者加班的应当支付百分之三百的报酬
烟台蓬莱城投债权2023资产转让