摘要：
30万起标准债产品，明天封账成立。 ?极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP超800亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍... 
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30万起标准债产品，明天封账成立。
?极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP超800亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍惜：
市场最强双主体，当地最大两个公开债主体：发行人为总资产790亿AA公开债主体，担保人为总资产982亿大足唯一AA+公开债主体。
标准债券优先非标兑付，联手央企信托，更稳更安全，市场安全边际最高的信托。
《央企信托-156号重庆大足城投债集合信托》3亿，30万起7%，期限不足2年，每年12.19号付息，2024.12.19到期。
?【资金用途】用于投资发行人2022年非公开发行公司债券。
?【AA发行人】大足GZ，注册资本30.59亿，实际控制人为重庆市大足区国资委，截止今年6月底总资产790.08亿，其中流动资产674.58亿，净资产321.48亿，股东背景纯正，以银行债券融资为主，AA公开债主体，为当地第二大平台，偿债能力极强。
?【AA+担保人】大足SY，重庆市大足区国资委100%控股，截止今年6月底总资产982.9亿，其中流动资产高达817.99亿，净资产479.95亿，AA+公开债主体，当地唯一的AA+平台，为最大最强的平台，影响力极大，协调能力强，担保能力极强。
?【重庆大足】重庆市，中国四大直辖市之一，长江上游最大的经济中心，中西部水、陆、空型综合交通枢纽，中央战略规划：成渝双城记的核心，2021年GDP高达27894亿，排名全国前五，仅次于北上广深，一般公共财政收入2285.4亿，常住人口3200多万，其中大足区GDP高达800.3亿，一般公共财政收入45.96亿，发展前景巨大，财政实力极强，直辖市政治地位高，属于中国经济高增长极地区。
无关内容：
根据我国宪法规定，在法定节假日要求劳动者进行加班是违法行为，除非劳动者是自愿的点，若是有加班行为，法定假日，公司必须给予劳动者不低于平时300%的工资，且劳动者是有权拒绝的
公司要求元旦加班违法吗？ 一、公司要求元旦加班违法吗? 违法
加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，可以去劳动稽查举报
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝
二、元旦加班,补休还是付加班费 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是双休日
所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费
三、加班工资的计算方法是怎样的 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20
92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 综上所述，元旦是有三天法定假期的，但有些公司在元旦的时候强制性的要求员工留下来加班，要求员工不能够放假
我国法律中规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，元旦不放假违法
央企信托-156号重庆大足城投债集合信托