济宁祥城债权资产2022转让项目

【济宁祥城债权资产2022转让项目】
【基本要素】
规模：5000万元；
期限：12个月；季度付息（每年3月20日/6月20日/9月20日/12月20日），到期一次性归还本金；
12个月：10万（含）—50万（不含）9.0%，
50万（含）—100万（不含）9.2%，
100万（含）—300万（不含）9.5%，
300万及以上9.8%；
资金用途：用于智能绿色制造与信息网络创新示范产业园厂房建设。
融资方: 济宁Xxx团有限公司，实控人为JK区管委会，是济宁经济开发区下属的最大的平台，公司注册资本17.54亿元，主要经营范围为区内城市基础设施建设项目的投资等，参与建设了济宁JK区各类政府项目28个，占JK区各类政府项目的90%以上，截止到2021年12月底，公司总投资额约100亿元，截止到2021年末，公司总资产90多亿，资产负债率55%，2021年营业收入5.5亿，利润总额4100万元，信用评级AA。
【担保方】担保方:济宁xx有限公司，实际控制人为JK区管委会，注册资本5000万元，是管委会区内职能定位的重要主体，承担区内产业园区建设运营、文化产业开发运营，区内核心资产正在逐步装入公司，未来发展空间巨大。
【应收账款质押】融资方提供9825万元应收账款质押担保，已确权并在中登网登记。
【区域优势】:山东省-济宁市
山东省辖地级市，2021年全国百强地级市排名48，淮海经济区中心城市之一，是著名的”孔孟之乡、运河之都“。2021年，实现地区生产总值5069.96亿元，全省16个地级市中排名第6，一般公共预算收入440.6亿元，全省排名第5。JK区深入实施“开放带动、融入中心城区、创新引领、生态立区”四大战略，确定了经济主要指标实现“三年翻一番、五年翻两番”的发展目标，五年内达到国家级开发区标准，跻身国家级开发区行列，发展前景广阔。

政信知识：

从我国《合伙企业法》第八十五条的规定中了解到，导致合伙企业解散的情形主要有以下几种，出现了合伙协议中约定的解散事由;合伙人的人数不满足法定人数规定的;企业所有合伙人决定解散合伙企业的;合伙企业被依法吊销了营业执照，或者被责令关闭、被撤销的;有法律、行政法规规定合伙企业解散的其他事由; 可导致合伙企业解散的情形有哪些 一、可导致合伙企业解散的情形有哪些 合伙企业经营困难或者是期限届满等情形出现都可能导致解散企业

    根据法律规定合伙企业解散主要包括： 1、合伙约定的经营期限届满，合伙人不愿继续经营的; 2、合伙约定的解散事由出现; 3、全体合伙人决定解散; 4、合伙人已不具备法定人数; 5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现; 6、被依法吊销营业执照; 7、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因

     二、合伙企业解散如何清算? 按《合伙企业法》规定，合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人，清算人由全体合伙人担任;未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人，担任清算人

    十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人

     清算人在清算期间执行下列事务： (1)清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单; (2)处理与清算有关的合伙企业未了结的事务; (3)清缴所欠税款; (4)清理债权、债务; (5)处理合伙企业清偿债务后的剩余财产; (6)代表合伙企业参与民事诉讼活动

     合伙企业财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿： (1)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用; (2)合伙企业所欠税款; (3)合伙企业的债务; (4)返还合伙人的出资

     合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担;合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担

     合伙企业清算时，其全部财产不足清偿其债务的，由合伙人依照合伙协议，约定的比例、合伙协议未约定亏损分担比例的，由各合伙人平均分担的办法，用其在合伙企业出资以外的财产承担清偿责任

    合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿

     合伙企业解散后，原合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担连带责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭

     清算结束，应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在十五日内向企业登记机关报送清算报告，办理合伙企业注销登记

     在出现法定事由或者约定事由的时候，就会导致合伙企业解散，那么合伙企业就会终止活动

    按照《合伙企业法》中的规定，在合伙企业解散之后，就需要作出清算

    与此同时还需要通知和公告企业的债权人，而在清算的时候往往是由全体合伙人担任清算人

    对于合伙企业的债务，若属于普通合伙企业的话，那应当由所有的合伙人承担连带责任

     是《劳动合同法》中的规定

    N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿

    N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     甘肃n+1补偿是什么意思 一、甘肃n+1补偿是什么意思 是《劳动合同法》中的规定

     1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿

     2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     3、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿

     二、法律法规 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

     (二)未及时足额支付劳动报酬的

     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

     (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的

     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     以上就是给大家介绍的关于劳动法中N加一补偿指的是什么的相关信息，希望对你有所帮助

    当用人单位未按照相关法律的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者可以依据N+1赔偿的具体方式向用人单位取得赔偿

    

济宁祥城债权资产2022转让项目