绵阳东游文旅发展债权转让项目

【上新项目简报】
【绵阳东游文旅发展债权转让项目】
基础要素：1亿、12个月
收益：10-50-100-300万/8.8%-9.0%-9.2%-9.5%（自然季度20日付息，打款当天计息)

政信知识：

中小企业融资风险有：融资方存在诈骗的违法行为、非法吸收公众存款的风险、金融矛盾纠纷风险等，中小企业融资行为要严格遵守国家有关法律规定，这样才能更好的回避有关金融风险事项

     中小企业融资风险有哪些？ 中小企业融资风险有： (一)民间融资中的刑事法律风险 1.中小企业在民间融资过程中有哪些行为容易触发集资诈骗罪的法律风险

     所谓集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为

    从这个概念中，我们不难确定，集资诈骗罪的主观方面需要以非法占有为目的，客观方面需要行为人实施了诈骗方法及存在非法集资行为，并且达到了数额较大的追诉标准

    这几项构成要件要素必须同时具备，才会引发集资诈骗罪

     而集资诈骗罪中的“诈骗方法”是指行为人采取虚构集资用途，以虚假的证明文件和高回报率为诱饵，骗取集资的手段;“非法集资”是指法人、其他组织或个人，未经有权机关批准，向社会公众募集资金的行为，既包括未经有权机关批准向社会不特定对象募集资金，也包括虽经批准，但经撤销后仍继续向社会不特定对象募集资金的行为

     2.中小企业在民间融资过程中有哪些行为又容易触发非法吸收公众存款罪的法律风险

     中小企业未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，出具凭证，承诺在一定期限内还本付息的行为，或者不以吸收公众存款的名义，向社会不特定对象吸收资金，但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同，如以股息、红利的方式等

     企业实施非法吸收公众存款行为的目的往往在于获得他人资金的使用权，供自己投资或者发放贷款，主观上具有返还的意图，不具有非法占有的目的

    如果企业主观上有非法占有他人资金的目的，那么就会引发集资诈骗罪的法律风险

    另外，是否实施诈骗手段并非非法吸收公众存款罪的必要构成要件，但却是集资诈骗罪的必要构成要件

    企业虚构融资用途，以高回报率或高利息为诱饵向不特定对象吸收资金，但如果不具有非法占有资金的目的，那么仅构成非法吸收公众存款罪

     (二)银行贷款融资中的刑事法律风险 向金融机构贷款仍然是当前我国企业解决融资问题的主要渠道

    但中小企业普遍存在着企业信用低、财务管理混乱、固定资产少、经营活动不透明、财务信息不公开等问题，这些恰好与银行对信贷资金安全性、收益性的要求形成强烈的反差，银行在对中小企业进行审查监督时成本明显增加，由此导致银行贷款给中小企业的积极性降低

    为了减小自身的风险，银行向中小企业贷款往往设置了更为严苛的标准和程序，以致中小企业向银行贷款的难度大大增加

    中小企业为了获得银行贷款资金，在融资过程中可能会不择手段，采用虚假的证明文件等方式骗取银行贷款等，由此而引发骗取贷款、票据承兑、金融票证罪、高利转贷罪、合同诈骗罪的刑事法律风险

     中小企业的经营行为是需要大量的资金来进行流转的，所以企业可以根据实际情况来融资处理，涉及到金融行业中都是需要一定的风险的，在接触此种行业应该做好相应的准备，所存在的风险要根据法律规定的标准来进行处理

     目前厦门市集美区申请劳动仲裁需要递交劳动仲裁的申请书和相关的案件的证据，如果申请书符合要求，仲裁委员会将会受理，受理之后发出开庭的通知书，通知书发出之后可以进行调解或者裁决

     厦门集美劳动仲裁怎么申请？ 目前劳动仲裁程序主要有： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; - (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    - (三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

    被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

    当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供

    用人单位不提供的，应当承担不利后果

    - (四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

    仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭

    是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

     (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决

    - (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

    调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

    - (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日

    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

    - (八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理

     劳动仲裁是一个周期比较长的过程，并且必须劳动仲裁的条件要符合才能被相关的仲裁的委员会受理，当事人接收到受理通知书之后才进行相关的调解，调解不成功再进行仲裁的裁决

    

绵阳东游文旅发展债权转让项目