央企信托-131号重庆大足城投债集合信托

摘要： ?A类央企信托131号重庆大足城投债总进款1.7亿+，最后2000多万额度，100万起7%，打款次日3%贴息，周四5点封账周五成立。 当地第二大主体银行间PPN，第一大主...

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?A类央企信托131号重庆大足城投债总进款1.7亿+，最后2000多万额度，100万起7%，打款次日3%贴息，周四5点封账周五成立。

当地第二大主体银行间PPN，第一大主体债券内担保，该央企信托已有两笔大足城投债已于今年8月提前一年兑付了。

?稀缺银行间PPN，极其罕见的总资产近1000亿当地最大AA+公开债主体债券内担保，大足GDP超800亿，一般公共财收45.96亿，超优质资产，且买且珍惜：

市场最强双主体，当地最大两个公开债主体：发行人为总资产790亿AA公开债主体，担保人为总资产982亿大足唯一AA+公开债主体。

标准债券优先非标兑付，联手央企信托，更稳更安全，市场安全边际最高的信托。

《央企信托-131号重庆大足城投债集合信托》2亿，2年，100万起7%，按年付息

优质知识分享：

    若是正式职员，需要提前三十天提交辞职报告

     厂里上班半个月可以辞职吗 一、厂里上班半个月可以辞职吗 1、厂里上班半个月可以辞职，《劳动合同法》仅规定了劳动者若是想要离职需要提前三天、或者是三十天告知单位，但是并没有规定具体入职多久才可以提出离职请求

     相关法律规定：《劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     2、劳动者可以随时解除劳动合同的情形 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

     二、员工离职流程 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表

    人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录

     2、按照离职手续表办理相关手续： (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字

  ;  部门主管以上岗位需经总经理签字

     (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认

     (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"

     (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金

     如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理

     (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续

     (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资

     已经与用人单位建立了劳动关系的职员，若是想要解除劳动关系，是需要在离职前告知单位的

    在单位同意其离职请求之后，需要办理工作交接、并办理离职手续

     协商，并根据协议内容要求拆迁方承担相应责任

    拆迁安置房迟迟无法交付的原因有多种，具体问题具体分析，为了防止这种情况发生，签订协议是要对协议内容仔细审查，最重要的是交房日期和违约责任，一但拆迁方违约，可以追究其法律责任

     家都拆了三年了，安置房还没建好该怎么办 王先生三年前与拆迁方签订了补偿协议，离开了自己居住几十年的老宅，看着自己从小到大生活的地方被夷为平地，王先生虽然有点不舍，但好在自己与拆迁方签订的补偿协议中约定回迁安置，给自己的补偿还算合理，也就不再计较什么，只盼望着拆迁方能早日交房，让自己有个新的家

     然而时间一天天过去，安置房项目却进展缓慢，虽然拆迁方每个月都有按时打来过渡费，但毕竟自己一家人在外租房已经三年了，这样下去什么时候是个头?王先生实在等不下去了，给拆迁方打电话询问房屋进展情况，拆迁方回答：项目在拆迁工作开展前就一直拖延，部分住户因为觉得补偿不合理，迟迟不签订补偿协议，后来有住户启动了法律程序，致使拆迁工作一时停滞，拆迁方做了大量工作才将所有住户劝离，又因为暴雨等天气原因，致使工程项目受到影响，这才导致安置房迟迟不能交付到王先生手中

    王先生觉得拆迁方根本没有给出实际的解决办法，只是在搪塞自己，但又不知道该怎么办，于是打电话来我所咨询

     其实关于拆迁安置，法律规定的是“先补偿，后拆迁”，如果是回迁的话，也应该是先建好回迁房，被拆迁人全部入住后再对旧房进行拆除，但在实际上鲜有拆迁方对这样的规定认真执行，从拆迁方的角度考虑，其原因主要有三： 一，在整个拆迁安置过程中，最难最复杂的其实是跟每家每户签订补偿方案，这项工作涉及到户口调查，房屋评估登记等一系列工作，只要这一步做好了，其他步骤也就都顺利了，所以拆迁方选择把这项工作提前

     二，征收项目持续时间太长，一个征地项目从立项审批到看开始施工需要少则三四年，多则五六年，而一届政府不可能消耗这么长时间等待，如果先建设完了安置房，审批却没有通过，没有人愿意承担这个责任

     三，安置房如果提前建成，会有被征收人以安置房质量不符合规定而拒绝搬迁，拒绝签订补偿协议，这样一来拆迁方所面对的情况只能是更加棘手

     那么作为被拆迁人遇到这种情况该怎么办?首先，我们要利用好拆迁方的心理，在上述拆迁方可能布置陷阱的地方多加小心，严格按照“先补偿后拆迁”的规定签订补偿协议，以防拆迁方打着安置补偿的幌子忽悠被拆迁人选了房，但就是住不进去，在选房时，应该主动考察安置房建设项目的资金情况和审批手续等必要信息，不给拆迁方以后再编造谎言的机会，在签订安置补偿协议是，对安置房的约定应该事无巨细，包括房屋的楼层，实际使用面积，户型，阳台飘窗，建筑材料，装修材料等等，最重要的是交房日期和违约责任，一但拆迁方违约，可以追究其法律责任

     最后，晏清律师还想提醒广大被拆迁人，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，在过渡期内被拆迁人自己对暂时居住的地点做出安排的，拆迁方应当支付临时安置补助费，发放标准按被拆除房屋的每平方米建筑面积每月10元计算，每户每月低于600元的，按600元发放

    拆迁方擅自延长过渡期限的，应当按照有关规定承担责任

    被拆迁人遇到类似拆迁方违约行为，一定要主动出击，必要时可以请专业律师帮助维权

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