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资料仅限合格投资人使用，禁止公开宣传投资标的：城投标准债券投资策略：单一标的，持有到期投资理念：合法经营，保护投资人利益 【龙腾纯债1号私募证券投... 
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资料仅限合格投资人使用，禁止公开宣传
投资标的：城投标准债券
投资策略：单一标的，持有到期
投资理念：合法经营，保护投资人利益
【龙腾纯债1号私募证券投资基金】
【投资标的】21富源01（FL177818）
【债券发行人】遂宁市富源实业有限公司
【是否城投债】是
【投资期限】2024年12月16日到期
【业绩计提基准】8.0%/年
【风险等级】R3
【开放申购日】每周最后一个工作日
投资标的介绍
【债券名称】21富源01（FL177818）
【债券期限】本期债券期限为 3 年，不设置发行人调整票面利率选择权、发行人赎回选择权或投资者回售选择权
【剩余年限】23个月
【票面利率】7.5%
【付息方式】本期债券按年付息、到期一次还本，最后一年利息随本金一起支付
【债券余额】10亿
【资金用途】拟全部用于偿还有息债务。（发行人承诺，拟偿还的存量债务不涉及地方政府隐性债务。）
龙腾纯债1号私募证券投资基金
信托定融政信知识：
1、侵犯的权益不同拐卖儿童罪侵犯的客体是他人的人身自由权利
拐骗儿童罪侵犯的客体是他人的家庭关系和儿童的合法权益
2、拐卖拐骗的人不同
3、拐卖拐骗的方式不同
4、犯罪目的不同
5、刑罚不同
拐卖儿童罪及拐骗儿童罪区别是什么 一、拐卖儿童罪及拐骗儿童罪区别是什么 1、侵犯的权益不同 拐卖儿童罪侵犯的客体是他人的人身自由权利
拐骗儿童罪侵犯的客体是他人的家庭关系和儿童的合法权益，即采用蒙骗、利诱或者其他方法，使儿童脱离自己的家庭或者监护人的行为
2、拐卖拐骗的人不同 拐卖儿童罪的对象范围广，既可以是成年妇女，也可以是儿童
拐骗儿童罪的对象只限于不满14周岁的未成年人
3、拐卖拐骗的方式不同 拐卖儿童罪在客观上表现为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为
其中，拐骗和贩卖是拐卖儿童罪中最主要、最常见的客观表现
拐骗儿童罪的在客观上表现为采用蒙骗、利诱或者其他方法，使儿童脱离家庭或者监护人
手段多样，可直接对儿童实行，也可对儿童的家长或者监护人实行
4、犯罪目的不同 拐卖儿童罪，直接故意，且行为人主观上具有出卖目的，是为了贪图钱财，贩卖牟利
只要行为人以出卖为目的实施了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转被拐妇女、儿童行为之一的，即构成拐卖儿童罪
至于是否卖出，即犯罪目的是否实现不影响本罪的成立
拐骗儿童罪，直接故意，主观上主要是为了收养或者使唤、奴 役，也有因喜欢儿童或将其收养为自己的子女而实施拐骗的
5、刑罚不同 根据《刑法》240条的规定，犯拐卖儿童罪的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产
根据《刑法》第262条的规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役
二、拐骗儿童罪的构成要件是什么 (一)主体 本罪的主体为一般主体
凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪
(二)主观方面 本罪在主观方面表现为故意
对于拐骗儿童的犯罪行为，不论其动机、目的如何，均不影响本罪的成立
(三)客体 本罪侵犯的客体，是他人的家庭关系和儿童的身心健康
拐骗的对象是不满十四周岁的男、女儿童
(四)客观方面 本罪在客观方面表现为采用蒙骗、利诱或者其他方法，使儿童脱离自己的家庭或者监护人的行为
“拐骗”，主要是指使用欺骗、利诱或者其他手段，将不满十四周岁的未成年人带走
“脱离家庭或者监护人”是指使不满十四周岁的未成年人脱离家庭或者离开父母或其他监护人，致使不满十四周岁的未成年人的父母或者监护人不能继续对该未成年人行使监护权
根据规定，拐骗不满14周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，应当立案
拐骗儿童罪是行为犯，只要行为人实施了拐骗行为，将不满14周岁的未成年人带走，从而使该未成年人脱离家庭或者监护人的，原则上就构成本罪，应当立案追究
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
海南工厂辞退员工补偿标准2022年是怎样的 一、海南工厂辞退员工补偿标准是怎样的 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金
而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、劳动者被追究刑事责任的
如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的