本文作者:linbin123456

寿光市昇景海洋发展政府债定融

linbin123456 2023-01-26 136
寿光市昇景海洋发展政府债定融摘要: 【寿光市昇景海洋发展政府债定融】 禁止挂网 发行方财政局直控,百亿级双AA担保主体,百强县,2.4亿元应收账款质押+2.1亿元土地抵押每期期限:1年/2年每期规模:500...
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【寿光市昇景海洋发展政府债定融】

禁止挂网
发行方财政局直控,百亿级双AA担保主体,百强县,2.4亿元应收账款质押+2.1亿元土地抵押
每期期限:1年/2年
每期规模:5000万
认购起点:10万起投,1万递增
起息日:次日起息
付息方式:3月15日/6月15日/9月15日/12月15日
预期收益率(年化):
一年期:10万-100万-300万 9.0%-9.5%-10.5%
两年期:10万-100万-300万 9.5%-10.0%-11.0%
发行方:【寿光市xx集团有限公司】
寿光市工业带主要基础设施建设主体,寿光市财政局100%直控,截止2021年底,公司总资产31.15亿,财务稳健,抗风险能力较强。公司非标融资占比少,17年底受ZF注资2.7亿元,ZF支持力度大。
担保方1:【寿光市xx设投资有限公司】(AA)
主体评级AA,寿光市财政局100%直控。截止到2021年底,公司总资产91.07亿。近年发债记录:宏景建设2020年债券,12亿。金融机构认可度高!
担保方2:【滨海远景xx开发有限公司】(AA)
主体评级AA,实控人为寿光市财政局。截止2021年底,总资产112亿元。近三年发债记录:【20远景01】9亿元,【21远景01】3亿元,22年发债也已经获得批复。金融机构认可度高!
【风控措施及亮点】
①百亿级AA主体双担保,更稳健:寿光市宏景城镇建设投资有限公司、滨海远景城镇建设开发有限公司为本计划到期兑付履约承担全额无条件不可撤销的连带责任保证。
②发行方提供2.4亿元应收账款质押,超额覆盖
③2.1亿元土地抵押,超额覆盖
【区域介绍】
寿光市是山东省辖潍坊市代管县级市,是中国百强县,是“中国蔬菜之乡”“中国海盐之都”。荣获“全国文明城市”“国家卫生城市”“国家生态园林城市”等荣誉称号。该市经济增速不断增长,2021年地区GDP总值为953.6亿元,增长10.5%,2021年一般公共预算收入103.3亿元,财政实力突出,区域发展前景良好。

寿光市昇景海洋发展政府债定融

优质知识分享:

违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范,强制性的要求劳动者延长工作时间的状况

    在这种情况之下,劳动者可以起投诉举报,或者是通过仲裁以及诉讼的方式来要求支付加班费用

     法律规定什么是违法加班? 一、法律规定什么是违法加班? 违法加班指的就是违反我们国家劳动法律规范,强制性的要求劳动者延长工作时间的状况

    违法加班劳动法律的规定是《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时

     《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

     《劳动法》第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形

     《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班

     解读: 1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时

     2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,都是宪法赋予劳动者的休息权

    用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息

     3、加班的流程控制:加班首先体现用人单位的意志,用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利,在取得工会和劳动者的同意后,可安排加班

    劳动者可以主动提出延长工作时间,在取得工会和用人单位批准后,可加班

     4、特殊情况下,用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商

    对于紧急情况时(《劳动法》第四十一条)拒绝加班的,用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由,对员工进行处罚

     二、判断加班的三个标准是什么? 1、用人单位安排 2、工作时间以外 3、工作或工作相关的活动 解读: 1、员工未经批准,自行延长工作时间,一般不能认定为加班

     2、工作时间以外的与工作无关的事情,不能认定为加班

    例如员工到外地出差,周末用人单位不安排工作让员工休息,则不认定为加班

     在当代的社会,强制性的加班肯定是违反法律规定的,因为劳动者也是需要有一定的休息时间,否则是不利于身体健康的,所以建议大家如果存在强制加班的情况之下,完全是可以通过诉讼方式来要求维护权益,比如说主张加班费

    

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/18702.html发布于 2023-01-26
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