央企信托-96号·1年期盐城地级市

1年期盐城市级政信！全国百强城市33名，优于扬州泰州镇江淮安等地级市，非区县项目可比！
融资人和担保人都是极少参与信托的地级市平台！
【央企信托-96号·1年期盐城地级市】
【要素】3亿，1年，自然季度付息
【税后收益】100万 6.4%、300万 6.5%
【融资人】CN开投，AA+公开发债主体，盐城市第4大平台，由盐城市人民政府100%直接持股；总资产715.16亿元，负债率54.45%，年营收23.49亿元；公司资产规模大，经营状况良好，主要通过银行和债券融资，信托仅占负债的不足3%，短期偿债能力非常强。
【担保人】盐城DSJ集团 ，AA发债主体，市级平台，由盐城市人民政府100%直接持股，其项目建设有较强的区域专营性，且自建的物业出租给政府、租赁收入较好；截止2021年末，公司总资产108.90亿元，负债率51.23%，有息债务仅12.17亿元，资产流动性好，担保代偿能力强。
【区域】江苏盐城市，综合经济实力在江苏省13市中排名第7（高于扬州、泰州、镇江、淮安、宿迁和连云港），在长江三角洲中心区27城排名第13，且在全国百强城市排名高居第33位，显著优于常见的信托融资区域；拥有江苏省内最长的海岸线，2021年，盐城GDP高达6617.39亿，一般预算收入451亿，增速列全省第2位，综合财力超千亿，地方政府负债率22.26%，还款能力强。

信托定融政信知识：

劳动者的加班工资与加班的时间有关，若是在平时工作日参与加班的，给1.5倍的工资就可以，在休息日进行加班的，公司需要给两倍的工资，在法定节假日安排劳动者加班，要给三倍的工资

     一、国家法律规定加班工资怎么计算? 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

     2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资

     在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

    劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确

    用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定

     要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算

     二、公司强制加班违法吗? 强制加班违反法律规定

    法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     加班工资要按照加班时间计算，公司强迫劳动者加班是违法的，公司要受到相应的处罚，在不损害健康的条件下，员工每天加班不能超过三小时，每月加班不能超过三十六小时，参与加班的员工可以获得单位的加班费，是按照员工的加班时间来计算的

    

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