央企信托-96号·1年期盐城地级市

1年期盐城市级政信！全国百强城市33名，优于扬州泰州镇江淮安等地级市，非区县项目可比！
融资人和担保人都是极少参与信托的地级市平台！
【央企信托-96号·1年期盐城地级市】
【要素】3亿，1年，自然季度付息
【税后收益】100万 6.4%、300万 6.5%
【融资人】CN开投，AA+公开发债主体，盐城市第4大平台，由盐城市人民政府100%直接持股；总资产715.16亿元，负债率54.45%，年营收23.49亿元；公司资产规模大，经营状况良好，主要通过银行和债券融资，信托仅占负债的不足3%，短期偿债能力非常强。
【担保人】盐城DSJ集团 ，AA发债主体，市级平台，由盐城市人民政府100%直接持股，其项目建设有较强的区域专营性，且自建的物业出租给政府、租赁收入较好；截止2021年末，公司总资产108.90亿元，负债率51.23%，有息债务仅12.17亿元，资产流动性好，担保代偿能力强。
【区域】江苏盐城市，综合经济实力在江苏省13市中排名第7（高于扬州、泰州、镇江、淮安、宿迁和连云港），在长江三角洲中心区27城排名第13，且在全国百强城市排名高居第33位，显著优于常见的信托融资区域；拥有江苏省内最长的海岸线，2021年，盐城GDP高达6617.39亿，一般预算收入451亿，增速列全省第2位，综合财力超千亿，地方政府负债率22.26%，还款能力强。

新闻资讯：

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

     一、之前单位不开具离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报; 2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

     法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

     第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

     二、开具离职证明时要注意哪些事项 (1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等

     (2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期

     (3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范

     (4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书

     (5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务

     在现代社会中，跳槽是一个很常见的行为，当劳动者找到更好的工作机会时，他们便可能会选择跳槽，而跳槽就需要从一个用人单位离职并且到另一个用人单位入职，而离职原用人单位就需要开具离职证明

    劳动者在离职的时候可以要求用人单位如实开具离职证明，若单位不予开具的话属于违法行为，因此给劳动者造成了损失的，单位应当承担相应的赔偿责任

    

央企信托-96号·1年期盐城地级市