山东正方控股2022年债权项目

孟桑梓之邦
全国百强县
国家历史名城
鲁南经济圈县域经济第一
【山东正方控股2022年债权项目】
当地财政局全资公司发行
1.2亿应收账款质押担保
AA+主体公司担保
AA主体公司发行
【产品规模】不超过10000万元，分期发行。
【产品期限】12个月、24个月
【认购打款】10万元起，以1万元整数倍追加投资
【付息方式】季度付息，固定付息日3月20日、6月20日、9月20日和12月20日
【资金用途】项目建设及补充流动资金。
【投资者收益】
12个月期：10万元-50万元-100万元，8.60%-8.80%-9.00%
24个月期：10万元-50万元-100万元，8.80%-9.00%-9.20%

【发行人】山东正xx团有限公司（方正控股集团，AA评级）
公司成立于2010年2月份，是邹城市市级国有公司，注册资本金7.2亿元，实际控制人为邹城市财政局。目前集团有全资、控股子公司17家，参股公司7家，业务涉及工业项目投资、基础设施建设、园区运营管理、智能装备（机器人）产业、公共陆路交通以及供热、供汽、供水等现金流稳定的行业和产业。
截止2021年末，集团总资产约150亿元，集团外部评级AA级。2021年运营收入突破15亿元，实现净利润1.08亿元。

【担保方】邹城xx集团有限公司（邹城城资集团，AA+评级）
公募债发行主体。银行间市场和交易所市场均有存量债券发行。
公司是邹城市重要的基础设施和国有资本经营主体，注册资本金10.2亿元，实际控制人为邹城市财政局。公司主要从事邹城市基础设施建设以及国有资产经营等业务，公司收入主要来源于煤炭、市政工程建设、其他经营类业务及公共事业等板块。
2021年主营业务收入73.22亿元，其中煤炭板块业务收入约36亿元，市政板块业务收入约23亿元，公司主营业务收入毛利率约31%。2022年主营业务收入约48亿元，净利润约3.1亿元。截至2022年6月末，总资产576.05亿元，总负债361.30亿元，净资产214.75亿元。资产负债率为32.72%。

政信知识：

员工解除劳动合同是合法的，但是必须要提前30天通知用人单位最主要指的就是在正式的工作期限内需要提前30天，如果是在试用期的话，需要提前三天通知用人单位就可以了，它是属于我国《劳动合同法》当中所规定的

     员工解除劳动合同是否合法？ 一、员工解除劳动合同是否合法? 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响

    因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对

     但是在某些情况下，员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同

    《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

    ” 在这三种情形中，除第一种情形外，用人单位都有过错，因此劳动者无须提前预告，便可解除劳动合同

     鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好，劳动者的权益更容易受到侵犯，因此国家对私营企业作出了更为严格的规定

    《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定： “在下列情况下，职工可以解除劳动合同： (一)企业违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; (二)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的; (三)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的; (四)职工本人有正当理由要求辞职的

    ” 只要用人单位符合上述四种情形之一，私营企业的劳动者就可以解除劳动合同，没有程序上的限制

     劳动法是基础，《私营企业劳动管理暂行规定》是特别法，在特别法与基本法的规定相冲突时，一般采取特别法优先的原则，以特别法的规定为准

    如特别法没有规定，则基本法的规定可以适用于特别法规范的主体

    因此在《私营企业劳动管理暂行规定》中没有明确的内容，只要劳动法规定了，就当然适用于在私营企业的员工

     二、公司单方面解除劳动合同是什么? 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见

    主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形

     1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同

     过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制

     用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金

     若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金

     (2)适用情形 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的

     2、非过错性辞退 (1)概要 即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同

     非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制

     具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定

     用人单位应当支付劳动者经济补偿

     (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     (注意以上每个条件之间的先后顺序关系) 3、经济性裁员 (1)概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者

     经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定

     经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金

     (2)适用情形 依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

     在当代的社会，劳动合同和其他普通的合同是存在着一定的区别的，比如说我们国家法律当中明确赋予了劳动者是拥有辞职的权利的，所以在这种情况之下也就意味着如果是劳动者本人不愿意在之前的工作岗位上工作了，可以提出离职，但是需要提前通知

 

山东正方控股2022年债权项目