绵阳东游文旅发展2023债权转让项目

川内第二大经济体地级市政信‖市场首发国有独资融资主体‖2A担保主体超额应收质押覆盖本息‖当天起息
【绵阳东游文旅发展2023债权转让项目】
规模：3000万 12个月
预期收益：
10万-50万（不含） 8.8%
50万-100万（不含） 9%
100-300万（不含）9.2%
300万（含）以上 9.5%
【起息时间】打款当日成立起息
【付息时间】每年3月、6月、9月、12月20日分配收益
【融资方】绵阳东游xx有限责任公司，是游仙区高新技术产业园区管理委员会独资控股的国有企业，作为园区开发建设责任主体，承担园区旅游项目开发、游览景区管理、城市绿化管理、投资管理、项目开发、公共配套设施服务等工作，公司收入在持续稳定增长还款能力强。
【担保方】绵阳园城融合发展集团有限责任公司，是游仙区高新技术产业园区管理委员会独资控股的国有企业，作为园区开发建设责任主体，承担园区、项目建设、资产经营、投资管理、项目开发、公共配套设施服务等工作，公司2022年6月底总资产规模133.93亿AA资信评级，管理的园区在不断完善，公司收入在持续稳定增长担保能力强。
【资金用途】用于补充公司流动资金最终用于当地基础设施建设。
【项目亮点】
1、绵阳园xx团有限责任公司提供不可撤销的连责任保证担保。
2、融资方提供对绵xx限责任公司应收账款权益，足额覆盖本息，保障还款。
3、绵阳是四川第二大城市和第二大经济体、成渝城市群区域中心城市。2021年全市GDP3350.29亿元，同比增长8.7%，全市一般公共预算收入159.2亿元，同比增长12.94%。游仙区是高新技术产业和战略性新兴产业重要支撑之地，辖区经济活力强势，可持续发展能力极强！

信托定融政信知识：

劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿

    当然了，在此之前如果确实是属于工作性伤害的话，肯定是需要经过工伤的认定和劳动能力鉴定这个环节，只有这样的话才能够由工伤保险基金或者用人单位对此进行赔付

     劳动者怎么跟公司工伤赔偿？ 一、劳动者怎么跟公司工伤赔偿? 劳动者可以通过协商仲裁或者是诉讼等相关的方式要求工伤赔偿

     1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序

     单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告<p>     2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步

    但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序

     注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请

    社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者

  &nbsp; ; 3、工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为

    广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定

    窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定

     4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了

    单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇

    没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决

   ;  5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

     6、法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决

    对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉

     7、执行程序 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行

     8、申诉程序 对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序

     二、员工工伤单位要赔偿哪些费用 除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销

     2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付

     3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴

     劳动者在工作的过程当中，因为工作原因，身体受到了伤害，那么首先是需要判断一下具体的伤残等级的，然后根据不同的伤残等级确定最终的赔偿费用，如果用人单位迟迟不申请工伤认定，也不申请工伤赔偿的话，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式

绵阳东游文旅发展2023债权转让项目