摘要：
全市场首发 | 全省债务规模最少区县 | 国资局100%控股AA平台融资 | 土地抵押+应收账款质押 | 打款当天起息【日照莒县城投债权融资计划】【规模】2亿 【期限】12/... 
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全市场首发 | 全省债务规模最少区县 | 国资局100%控股AA平台融资 | 土地抵押+应收账款质押 | 打款当天起息
【日照莒县城投债权融资计划】
【规模】2亿
【期限】12/24个月
【付息方式】自然季度付息（3、6、9、12月8号）
【预期年化收益】
10万-50万-100万-300万
12个月：8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24个月：8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
资金用途：用于日照市莒县袁公河流域蓄水灌溉治理项目（红头文件审批）
【融资方】莒县xx展有限公司（莒县国资局100%控股）
1、注册资本2亿元，截至2022年10月，公司总资产32.63亿元，资产负债率仅29.11%。
2、公司是区域内重要政府平台，主要负责县政府授权的水利、林业项目投资建设与开发利用，具有区域垄断地位，财政补贴力度大。
【AA担保方】莒县xx团有限公司（莒县国资局100%控股）
1、注册资本2亿元（实缴），截至2021年9月，公司总资产66.77亿元，资产负债率41.83%，债务结构合理，抗风险能力较强。
2、公司主体评级AA，评级展望稳定，偿债能力强，受不利经济环境的影响不大，违约风险很低。
3、公司是莒县主要的土地储备开发经营平台，主要负责区域内土地储备开发及出让、土地综合整治、市政工程等，具有一定的区域垄断地位，主要业务持续性较好，近年公司持续获得莒县政府给予的资金、资产注入，政府支持力度较大，担保能力强。
【住宅用地+应收质押】
1、融资方提供3亿元的应收账款质押担保。
2、融资方提供32990.92平方米，价值2.3亿元土地抵押。
土地证号：鲁（2022）莒县不动产权第0036173号
【区域简介】
日照，山东省地级市，西靠临沂， 北接青岛、潍坊，南临连云港。2021年，全市GDP2211.96亿元，一般公共预算收入187.49亿元，政府债务余额460.41亿元，全省最低！
莒县，隶属于山东省日照市，2021年，全县地区生产总值424.97亿元，增长8.4%；一般公共预算收入达到25.76亿元，增长8%！
信托定融政信知识：
1、协商解决患者及家属可以向医院提出对医疗纠纷进行调查和处理
在事实清楚、责任分明的基础上，可以与医院进行协商
2、技术鉴定
医患双方无法协商解决时，可以向当地的卫生行政部门提出鉴定申请
3、重新鉴定、诉讼
现在针对医疗纠纷处理方式有哪些？ 医疗纠纷的处理方式有： 1、协商解决
患者及家属可以向医院提出对医疗纠纷进行调查和处理
在事实清楚、责任分明的基础上，可以与医院进行协商
2、技术鉴定
医患双方无法协商解决时，可以向当地的卫生行政部门提出鉴定申请，由当地卫生行政部门委托医学会进行医疗事故技术鉴定，也可以由医患双方共同委托医学会进行医疗事故技术鉴定
还可以由医患双方共同委托司法鉴定机构进行医疗过错司法鉴定
鉴定结论出具后，医患双方可再次协商解决或直接向法院起诉解决
3、重新鉴定、诉讼
患者对当地医学会的鉴定结论不服，可以在收到鉴定书之日起十五日内向当地卫生行政部门或上一级医学会申请重新鉴定
当然患者也可以不经鉴定直接向当地的人民法院起诉
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决： (一)双方自愿协商； (二)申请人民调解； (三)申请行政调解； (四)向人民法院提起诉讼； (五)法律、法规规定的其他途径
下班后劳动者拒绝加班，当然是没有错的
因为正常情况下，用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的，也就是说，劳动者如果不想加班的话，劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的
下班后拒绝加班有错吗？ 一、下班后拒绝加班有错吗？ 下班后拒绝加班没有错
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝
除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
二、公司惩罚员工加班不给加班费合法吗 公司惩罚员工加班不给加班费不合法
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准
工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班
《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时
《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款
"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查
查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚
三、公司休息时间开会算不算加班 如果公司在休息时间要求员工开会的话，那么当然算加班了
但是，如果不是公司安排的休息时间开会，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日、节假日上班的话，那么这种情况也就不是加班了
但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实
综上所述，针对下班后拒绝加班有错吗谁知道的这个问题，答案是显而易见的，下班后劳动者拒绝加班，当然是没有错的
因为正常情况下，用人单位一定是不得强迫劳动者无故加班的，也就是说，劳动者如果不想加班的话，劳动者是有权拒绝用人单位无理的加班要求的
日照莒县城投债权融资计划