山东融锋国资债权转让计划

项目名称：山东融锋国资债权转让计划
产品亮点：应收账款质押&土地抵押担保
产品规模：8000万
产品期限：12个月
季度付息：3月15日、6月15日、9月15日、12月15日，打款当日成立计息
认购金额(X) 预期年化收益率
10万元≤X<50万元 8.5%/年
50万元≤X<100万元 8.7%/年
100万元≤X<300万元 9.0%/年
X≥300万元  9.3%/年
发行方简介：淄博xx运营有限公司，国有独资企业，实际控制人为高青县人民政府国有资产监督管理局，截止目前公司资产规模156.34亿元。主体信用评级AA，主要负责高青县基础设施建设未来将继续加强与政府合作，为公司的持续发展奠定坚实基础。

担保方简介：高青县xx产运营有限公司，实际控制人为高青县人民政府国有资产监督管理局，AAA债项评级，是当地重要的城投公司，未来继续加强与政府合作，为高青县基础设施建设作出更大贡献。

淄博市高青县：中国温泉之城、中国白酒名城、中国黑牛城、中国最具幸福感城市、山东省四星级新型智慧城市建设预试点城市，2021年全县GDP为206.3亿元，同比增长8.4%；一般公共预算收入17.68亿元，同比增长14.95%。

山东融锋国资债权转让计划

信托定融政信知识：

春节加班费的计算方法是本人工资的三倍，但是，要求职工24小时都加班的这种行为绝对是违法的，就算工作岗位特殊，任何一家用人单位都绝对没有权利要求职工一整天都工作，对于这种不合理的加班要求，员工可以直接拒绝

     春节加班24小时如何计算加班费 一、春节加班24小时如何计算加班费? 春节加班的加班费是本人工资的3倍

     《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

     经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资

     实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定

     二、拖欠加班工资申请仲裁的流程是什么? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

     2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     虽然加班要付加班费，但对于公司来讲，支付了加班费不等于可以无限消耗职工的身体健康

    但是春节一共有三天法定假期，如果累计加班的时间是24个小时的话，每小时的加班费按照平时工资收入的三倍计算即可

     如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿

    具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     公司搬迁去不去都有赔偿吗 如果员工因为工厂搬迁导致需要离职，员工无论是否去公司都可以得到经济补偿

     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资