大央企信托-39号重庆长寿区非标政信集合信托

打款当天7.4%央企信托非标重庆政信计息，融资方总资产629.71亿元，评级AA+
【大央企信托-39号重庆长寿区非标政信集合信托】
项目要素：仅1.55亿规模，24个月，100万-300万：7.4%-7.4%税后收益，自然季度付息（即每年的3.10/6.10/9.10/12.10为付息日）
资金用途：用于补充企业流动资金。
【风控优势】：融资方AA+，担保方AA，两者都是该区域最大之一的政府背景控股城投企业，享政策力度大，未来资金还款有保障。
【AA+级融资方】：重庆长寿开投，AA+主体评级，总资产629.71亿元，公司是长寿区最大基础设施建设主体，还款能力强。
【AA级担保方】：重庆长寿经开投，AA主体评级，总资产515.83亿元，主要从事区域内土地开发整理和基础设施建设业务，公司资产规模大，担保能力强。
【区域介绍】：重庆市，省级行政区、国家中心城市、超大城市，国务院批复的中国重要的中心城市之一。重庆市经济总量全国第五，2021年GDP2.78万亿，一般公共预算收入2285亿。长寿区，地处重庆腹心，属重庆市主城区 1 小时经济圈， 2021年，长寿区（GDP）866.3亿元,2021年，一般公共预算收入为54.02亿元。

信托定融政信知识：

天津申请劳动仲裁程序首先是向劳动仲裁的委员会申请劳动仲裁，如果符合条件，劳动仲裁委员会进行受理，受理之后委员会向申请人送达仲裁申请书的复制本，开庭的五天之前告知申请人日期还有地点

     天津申请劳动仲裁程序是什么？ 一、天津申请劳动仲裁程序是什么? 劳动仲裁申请的程序如下： 1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请; 2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理; 3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本; 4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5、参加仲裁

     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

     第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭

    是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

     二、申请劳动仲裁需要哪些材料 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

     2、用人单位的工商登记资料 劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元

     3、劳动者的身份证复印件 如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

     4、证据资料 如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等

     并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供

    用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果

     申请劳动仲裁需要准备相关的申请材料向仲裁委员会提出申请，申请之后按照具体的步骤进行仲裁，提交的材料包括证据资料，劳动者的身份证复印件，用人单位的工商登记资料，劳动争议申诉书等，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

     1、适用对象不同

    经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系

    2、设立依据不同

    3、立案条件不同

    3、立案条件不同

    4、适用法律不同

    5、仲裁效力不同

     比较经济仲裁和劳动仲裁有哪些不同 一、比较经济仲裁和劳动仲裁有哪些不同 1、适用对象不同

    经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议

     2、设立依据不同

    经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织

     3、立案条件不同

    经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案

    劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案

     4、适用法律不同

    经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则

    劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规

     5、仲裁效力不同

    经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼

     二、哪些纠纷不在经济仲裁范围? 根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁： 一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围

     二是行政争议不能裁决

    行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议

    外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决

     仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法

    这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整

     经济仲裁案件的申请仲裁的期限是一年

    自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

    如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向法院起诉;期满不起诉的，裁决即具有法律效力

    裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向法院申请强制执行

    

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