山东烟台蓬莱城投债权2023资产转让

摘要： 超级爆款上新！！烟台市蓬莱区首次以拍卖形式进行融资！合法合规！蓬莱区负债率仅为21.01%，财政自给程度较高！市场上同款信托在售中！！蓬莱区国资局盖章批复同意此次融资！！AA...

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超级爆款上新！！烟台市蓬莱区首次以拍卖形式进行融资！合法合规！蓬莱区负债率仅为21.01%，财政自给程度较高！市场上同款信托在售中！！
蓬莱区国资局盖章批复同意此次融资！！AA发债主体融资+2.2亿应收账款+2.2亿土地抵押+AA级母公司连带责任担保！！
【山东烟台蓬莱城投债权2023资产转让】
债权额度：2亿（债权资产总共分成2000份单个债权资产包，凭证号为YTPLCTZQ-01至YTPLCTZQ-2000）
拍卖标的物：烟台市蓬莱区振蓬农业开发有限公司为借款人和还款人、烟台市蓬莱区城市建设投资集团有限公司为出借人和债权人的《单位借款合同》形成的债权资产（简称“烟台蓬莱城投债权资产”）
起投金额：30万起投，10万元整数倍追加
债权期限：2年
债权兑付方式：每日成立起息，季度付息（每年的3、6、9、12月的20日付息）
收益率：预期年化收益率6.0%

【融资人】烟台xx设投资集团有限公司公司于2001年出资设立，初始注册资本5亿元，公司是蓬莱区主要城市基础设施建设平台，蓬莱市国有资产监督管理局控股，主体可靠性强，核心地位突出。主体评级AA，境外债券2只（债券余额1.2亿美元，约8.3904亿元人民币，剩余年限2.64年，票面利率分别为5.5%和5.3%）截至2021年底，公司总资产为104.04亿元，同比增长18.42%，公司资产总额持续增长；公司实现营业收入5.61亿元；净资产56.24亿元；所有者权益56.54亿元。随着未来项目的继续增长，未来收入来源可观。【担保人】蓬莱阁xx游有限责任公司国家首批 5A 级景区蓬莱阁的唯一经营主体，蓬莱区国资局为公司唯一股东和实际控制人。公司资产总额128.44亿元，所有者权益56.24亿元（含少数股东权益3.35亿元）；2021年，公司实现营业总收入6.39亿元，利润总额1.50亿元；公司已基本完工的代建项目累计投资24.67亿元，2019－2021 年底，公司资产负债率波动下降，公司整体债务负担适中。且政府支持力度大，2021年获得政府补助10095.23万元。【区域经济】烟台市：国务院批复确定的中国山东半岛的中心城市、环渤海地区重要的港口城市和国家历史文化名城 ，2021年全市GDP达8711.75亿元，同比增长8.0%；一般公共预算收入646.6亿元，增长6.0%，负债率仅为17.69%。烟台市经济体量处山东第一梯队，且在2022年出台了“38条”稳经济促发展的政策，发挥地方政府专项债券作用，加大金融支持力度，支持企业直接融资，加快推动基础设施投资等，可见全市经济稳中有进、态势向好。蓬莱区：2021年全区实现地区生产总值411.3亿元，按可比价格计算，同比增长8.7%；公共财政预算收入35.7亿元，同比增长5.0%，一般公共预算收入质量尚可，2021年获得上级补助12.2亿元；负债率仅为21.01%，财政自给程度较高。

山东烟台蓬莱城投债权2023资产转让

无关内容：

    提出的请求不被受理，可以提出劳动仲裁

     公司辞退员工员工应该怎么办？ 一、公司辞退员工员工应该怎么办? 公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自己属于以下情形，则不能获得补偿、赔偿： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、公司能辞退流产员工吗? 公司不一定能辞退流产员工，因流产处于产假期间的职员是不能被辞退的

     相关法律规定： 1、《女职工劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

     2、如果单位辞退了以下法定不能被辞退的职员，则需要支付经济赔偿金： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形

     通常情形下，单位在与劳动者建立劳动关系之前、或者是之后，会与其签署劳动合同

    若是在劳动合同有效期内，单位想要提前解除劳动关系，劳动者首先可以先了解自己被辞退的原因，并判断单位是否需要向自己支付补偿金、或者是赔偿金

     挂名公私法人规避风险的方式是，首先在担任公司法人之前需要作好调查该公司的经营状况，如果发现有非法经营等行为，应拒绝担任公司法人

    事实上，公司法人要承担一定的法律责任，所以再担任之前一定要控制好风险

     挂名公司法人规避风险的方法有哪些 一、挂名公司法人规避风险的方法有哪些 1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员(或股东会等相关会议)

     2、既然担任了该职务，就不要完全放手不管、闭眼签字，而是至少要在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法(包括不作为)的情形，如有则投反对票

     3、在公司章程及聘任合同中规定/约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾

     4、自己保管好法定代表人印章，公司印章则明确由其他的专人保管

     二、法定代表人有以下风险 (一)民事责任 1、损失赔偿责任

    因法定代表人的故意、过失或者违反法律行政法规或公司章程的规定而给公司造成损失，公司有权就该损失向法定代表人主张赔偿责任

     2、法定代表人滥用职权所获取的收入归入公司

     (二)法定代表人可能承担的行政责任如果公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的行为，作为企业的法定代表人，法院可以直接对其进行罚款，同时可以向有关部门提出司法建议，由有关部门给予行政处分

    当然，法定代表人不知情且无过错的除外

     (三)法定代表人可能承担的刑事责任如下： 一般情况下，对于公司的犯罪行为，应由公司承担刑事责任，法定代表人并不因此而承担刑事责任

    但是考虑到多数情况下公司犯罪是按照公司主管人员的意志而实施的，因此，公司犯罪时不仅仅会处罚公司，很多情况下还会追究主管人员和主要负责人的责任，我们称之为双罚制度

    在双罚制度下，直接负责的主管人员通常会被理解成企业的法定代表人

     在实践生活中，会有一些公司需要他人来为公司担任法人，这些人就叫做挂名公司法人

    而这些人在获得报酬的同时，也会需要承担一些由于公司的一些行为从而导致的法律后果

    因此挂名公私法人需要严格把控风险