绵阳东游文旅债权转让项目

摘要： 【市场总承销】【绵阳东游文旅债权转让项目】开打2天进款2000万+，火热进款中（每天成立，最高收益9.5%) 【项目亮点】川内第二大经济体地级市政信‖市场首发国有独资融资...

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【市场总承销】
【绵阳东游文旅债权转让项目】
开打2天进款2000万+，火热进款中（每天成立，最高收益9.5%)

【项目亮点】
川内第二大经济体地级市政信‖市场首发国有独资融资主体‖2A担保主体超额应收质押覆盖本息‖当天起息（直接管理方）

新闻资讯：

    加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的

     加班费计算是按基本工资计吗？ 一、加班费计算是按基本工资计吗？ 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准

    应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

     2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数

    凡是用人单位内直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分

    但是应当注意一点，在容以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

     二、法定假日加班后安排补休的，还发加班费吗？ 1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的

    实践中，法定节假日就算安排了补休，也还是需要支付相应的加班费

     2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付袭高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支百付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

    由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费

    换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权

     在我国的劳动者的加班工资的计算中，此时应该要按照劳动者实际发放的工资来进行计算，这样才能保障到劳动者的合法权益，如果是劳动者和用人单位之间出现纠纷的，在处理的时候就要按法律规定的流程进行处理

     申请劳动仲裁需要四十五天的时间才会结案，可以案件比较复杂的，那么是可以依法的申请延长，但对于延长的期限最多不能超过十五日，如果对裁定的结果不服的话，那么就可以向法院起诉解决

     申请劳动仲裁需要多长时间才会结案？ 申请劳动仲裁需要多长时间才会结案？ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日

    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

    被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

    当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供

    用人单位不提供的，应当承担不利后果

    - 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

    仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭

    是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

    - 当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决

     当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁

    级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工

    县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会

    部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会

    在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外

    地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工

    如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理

     综合上面所说的，申请劳动仲裁是属于单位或者是劳动者所拥有的权利，一般在申请时都需要有合法的证据，只要证据齐全并且案件简单 的话，那么可以在四十五天之内办理成功，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，这要才有保障到自己的权益

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