济南天桥财金市政债权转让计划1号

【济南天桥财金市政债权转让计划1号】 
规模：总规模4亿。本期1亿  12月&24个月 自然季度付息 
收益：
12个月：10万-100万（不含）8.4%，100万（含）-300万（不含）8.7%，300万（含）以上9.0%；
24个月：10万-100万（不含）8.8%，100万（含）-300万（不含）9.2%，300万（含）以上9.4%
资金用途：TQ区基础项目建设以及补充流动性
风控措施及亮点：
1、副省级城市济南市区政信首融：济南TQ财金投资有限责任公司（隶属于济南TQ区政府）注册资本10亿，AA主体评级。公司受TQ区政府批准从事政府授权范围内的国有资产投资、管理与运营；国有股权投资与管理；为企业提供管理服务。受政府重视程度高，对外融资主要是银行借款，本次计划为首次非银融资。
2、TQ区政府直属全资控股平台担保：济南洁邦水务有限公司（隶属于济南TQ 区政府全资控股），公司主要从事区域内集中式供水，强平台属性。
3、应收质押：融资方提供足额应收质押，确保项目安全稳健！
4、土地抵押：本次计划提供超5亿土地抵押担保，确保项目安全稳健！！！！
区域简介：
山东省会，省辖地级市、副省级市、特大城市、济南都市圈核心城市，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市，天桥区为济南市中心城区，高铁济南站、火车大明湖站、长途汽车总站、济南动物园所在区。2021年地区生产总值11432.22亿，2021年地区GDP增速7.2%，一般公共预算收入1007.61亿元，财政自给率77.95%。 TQ区为山东省济南的中心城区，2021年实现地区GDP642.56亿元，增速8.5%，一般预算收入46.80亿元，财政自给率123.49%，负债率仅为3.07%，债务率仅29.86%。

济南天桥财金市政债权转让计划1号

无关内容：

在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日的加班费是平时工资的1.5倍

     劳动关系中员工加班半天算不算工资 一、劳动关系中员工加班半天算不算工资? 加班半天也要算加班工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、加班工资的计算基数怎么确定? 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数

     第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数

    类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定

     第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数

    因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分

    至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数

     第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数

     第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数

     三、公司拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容? (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所

     总的来说，不论加班时间的长短，加班是肯定有加班费的，一般签劳动合同的时候，劳动合同中应该有关于加班费计算基数的相关条款，如果没有约定，应该以员工每小时实际的工资收入作为加班费的计算基数

    公司无故拖欠加班费的，可以向主管部门投诉或申请劳动仲裁

     国庆加班工资是按照法定节假日和公休日的加班计算方式进行计算的，法定节假日加班的计算是按照本人上个月的平均日工资的三倍计算的，其中的公休日加班费计算是按照平均日工资的两倍计算的

     国庆如何算加班工资的？ 一、国庆如何算加班工资的? 国庆节加班工资计算： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照规定，共放假7天

    这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休

    因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销

    10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资

     节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数

     二、中秋节加班能拿多少钱 按照规定，法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

    而公休日或者因公休日调整而来的假期，按照规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资

     如果在中秋节假期内，员工一天也不休息，而且单位事后也不安排补休，那么这3天除了拿原来的工资外，还将多领7天的加班工资

     假如某职工上月工资为2000元，按照“职工月计薪天数为21.75天，职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资约为92元

    如果他在中秋节假期一直加班，事后也没有补休，那么这3天，他将获得644元的加班费

     加班工资的计算方式可以分为法定节假日，公休日还有工作日加班三种情况计算，第一种是正常工资的三倍，第二种是正常工资的里安备，第三种是正常工资的一点五倍，用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资