海德信耀政通一号私募债券投资基金

天津市蓟州区定投基金！！债券评级AA，发行人主体评级AA
每个工作日申购成立！城投债全市场至今30年零违约记录，安全性远高于非标类产品，该基金已在中国证券投资基金业协会完成备案！受证监会监管！
【基金名称】海德信耀政通一号私募债券投资基金
规模：5000万
业绩计提基准：业绩计提基准为年化8%。底层债券：到期还本，按年付息。
标的债券上市时间：2019年11月15日
债券到期日：2024年11月7日
期限：约24个月
基金到期日：2024年11月7日（本基金将在此时间节点行使债券行权日的回售权限）
投资标的：本基金计划投资于天津xx投资有限公司 2019年非公开发行公司债券(第一期)（债券简称：19蓟州01，债券代码：162482.SH）
【债券发行人】
天津蓟xx资有限公司，成立于2010年，注册资本220亿元。实控人为天津市蓟州区人民政府国有资产监督管理委员会，政府平台公司，主体评级AA，最新债券存量8亿元，债券4只。截止2022年中，公司总资产624.65亿，净资产达266.80亿，资产负债率为57.29%。
【债券担保人】
天津xx团有限公司，成立于2009年，注册资本为220亿元。实控人天津市蓟州区市场管理局委员会。主体评级AA（共存续2只债券，债券存量规模8.90亿元）。截止至2022年中，公司总资产1057.87亿，净资产达450.42亿，资产负债率为57.42%。
【区域介绍】
天津市：是中华人民共和国直辖市，国家中心城市，国务院批复确定的中国北方对外开放城市，是中国北方的航运中心，物流中心和现代制造业基地。天津是历史文化名城，自古因漕运兴起。还是中蒙俄经济走廊主要点，海上丝绸之路战略支点，一带一路交汇点。2021年全市实现地区生产总值15695.05亿元。
蓟州区：隶属天津，千年古县。位于天津北部西接河北北邻北京，是京津冀一体化的重要区域，实现签约重点项目30个，投资额达到150亿元，区域经济优势明显，2021年，蓟州区地区生产总值250.40亿元，GDP增速5.00%，一般公共预算收入22.52亿元，政府债务率（宽口径）仅174.04%。

信托定融政信知识：

保护法人著作权是50年的时间

    根据我们国家法律当中明确的规定，公民的作品，发表权和著作财产权的保护期限都是作者的终身以及死亡之后的50年时间

    如果是属于法人的作品的话，那么就是50年的时间

     保护法人著作权多少年？ 一、保护法人著作权多少年? 保护法人著作权是50年的时间

     1、公民的作品，其发表权和著作财产权的保护期限为作者的终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日

     2、法人或者其他组织的作品，以及著作权(署名权除外)由法人或其他组织享有的职务作品，其发表权和著作财产权的保护期限为50年，一般从作品首次发表时开始计算，截止于作品首次发表后第50年的12月31日

    但如果作品自创作完成后50年内没有发表的，著作权法不再给予保护

     3、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权和著作财产权的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，但作品自创作完成后50年内没有发表的，其著作权不再受保护

     4、合作作品的发表权、著作财产权的保护期限为作者终生加死亡后50年，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日

     5、作者身份不明的作品，著作财产权的保护期限为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日

     二、著作权侵权规定是什么? 著作权也可以采取预防侵权措施，在选择行业协会等第三方平台登记备案，特别是各种草根著作权资源选择包括并不限于数字指纹技术、数字水印技术、反盗载技术、融合可信时间戳技术、公证邮箱等可信第三方群技术的大众版权认证中心等进行存证，进行数字作品存证时间认证和多纬度智能认证，其科学性可以自主验证对证

    版权纠纷时，提供初步证据，需要时司法鉴定机构，提高法律证据有效性，这在欧洲发达国家已经盛行很多年，与官方人工登记、预防侵权相互补充

     综合上面所说的，法人的著作权是会受到保护的，但这个保护的期限也是有限制的，在这个期限之内如果受到他人的侵犯，那么违法者必定就会承担法律的处罚，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，在作品出来了之后就一定要尽快的进行发表，这样才能保障自己的利益不受到损失

     在当代的社会涉及到保护法人著作权这个问题是有期限方面的限制性规定的，并不是永久对此进行一定的保护

    法人的著作权一般情况下保护是50年的时间，这主要指的就是发表权，还有就是相关的著作财产方面权利的内容

     工资没有明确统一的标准，明确了按劳分配、同工同酬的基本原则

    此外，还规定单位应以货币支付工资，不得扣除

    双方签订的劳动合同中对工资报酬没有明确约定的，可以参照集体合同标准

    工资应包括基本工资和其他津贴

     深圳劳动法2022新规定工资是多少 一、深圳劳动法新规定工资是多少 基本工资并不是《中华人民共和国劳动法》规定的，入职以后，可能每一家公司制定的基本工资都不一样，而且工作岗位不同，基本工资待遇也会有所差别，但是，公司规定的基本工资不能少于当地政府公布的最低工资标准

     《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款

    《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    国家对工资总量实行宏观调控

    《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

    ; 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

     用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

     二、单位拖欠工资怎么办? 如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位

    反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决

     在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决

     三、单位拖欠工资的法律后果是什么? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

     2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的

     综上所述，员工入职提供劳动，就应当拿到工资，《劳动法》和《劳动合同法》对工资都有相关条款

    《劳动法》明确单位应当实行同工同酬，按劳分配，合理制订工资水平，向员工支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当货币方式支付

海德信耀政通一号私募债券投资基金