本文作者:linbin123456

山东日照莒县城投债权融资计划

linbin123456 2023-02-01 162
山东日照莒县城投债权融资计划摘要: 【山东日照莒县城投债权融资计划】【规模】2亿【期限】12/24个月【付息方式】季度付息(3、6、9、12月8号)【预期年化基准】10万-50万-100万-300万12个月:8.6%...
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【山东日照莒县城投债权融资计划】
【规模】2亿
【期限】12/24个月
【付息方式】季度付息(3、6、9、12月8号)
【预期年化基准】
10万-50万-100万-300万
12个月:8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24个月:8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
资金用途:用于日照市莒县袁公河流域蓄水灌溉治理项目(红头文件审批)
【融资方】莒县林XXXX资发展有限公司(莒县国资局100%控股)
1、注册资本2亿元,截至2022年10月,公司总资产32.63亿元,资产负债率仅29.11%。
2、公司是区域内重要政府平台,主要负责县政府授权的水利、林业项目投资建设与开发利用,具有区域垄断地位,财政补贴力度大。
【AA担保方】莒县土XXX集团有限公司(莒县国资局100%控股)
1、注册资本2亿元(实缴),截至2021年9月,公司总资产66.77亿元,资产负债率41.83%,债务结构合理,抗风险能力较强。
2、公司主体评级AA,评级展望稳定,偿债能力强,受不利经济环境的影响不大,违约风险很低。
3、公司是莒县主要的土地储备开发经营平台,主要负责区域内土地储备开发及出让、土地综合整治、市政工程等,具有一定的区域垄断地位,主要业务持续性较好,近年公司持续获得莒县政府给予的资金、资产注入,政府支持力度较大,担保能力强。
【住宅用地+应收质押】
1、融资方提供3亿元的应收账款质押担保。
2、融资方提供32990.92平方米,价值2.3亿元土地抵押。
土地证号:鲁(2022)莒县不动产权第0036173号
【区域简介】
日照,山东省地级市,西靠临沂, 北接青岛、潍坊,南临连云港。2021年,全市GDP2211.96亿元,一般公共预算收入187.49亿元,政府债务余额460.41亿元,全省最低!
莒县,隶属于山东省日照市,2021年,全县地区生产总值424.97亿元,增长8.4%;一般公共预算收入达到25.76亿元,增长8%!

优质知识分享:

公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     公司申请破产如何赔偿员工 公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     旷工一般公司可以扣除当天的工资的,但是不可以扣除整个月的工资

    每个公司对于旷工的规定有所不同,旷工如何处理可以根据当时签订的合同或者法律的基本规定做出扣除工资

    口头批评、开除等方式

    如果有不合理的处罚,员工是可以申请劳动仲裁的

     一次旷工工资全扣合理吗? 一、一次旷工工资全扣合理吗? 旷工当天工资全扣合理,不过扣太多就不合理了,劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任,但扣款比例应该合法

    一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的

    劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报

     认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等

     《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失

    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除

    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

     二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     依据法律规定,旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以要求该劳动者承担

    不符合法律规定的,既不合理也不合法

    了解《工资支付暂行规定》的法律法规

    

山东日照莒县城投债权融资计划

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/19521.html发布于 2023-02-01
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