阳信县人才公寓建设债权

【阳信县人才公寓建设债权】
【规模】：1亿元，每期5000万
【期限】：12个月 打款次日成立起息
【付息日】：每年3月20日，6月20日，9月20日，12月20日
【客户收益】：
【一年期】5-20-50-100：8.6%—8.8%—9.0%—9.2%
【资金用途】用于阳信县文萃人才产业园项目建设及补充流动资金
【投资亮点】
亮点一：2021年阳信县GDP256.75亿元，一般公共预算收入14.6亿，阳信是中国第一批综合改革试点县，是山东改革开放试验区。
亮点二：发行方为阳信县xx投资集团有限公司，实控人为滨州市人民政府国有资产监督管理委员会，AA评级，2021年末总资产80.63亿元，资产负债率为37.78%。
亮点三：担保方x建设开发有限公司，实控人为滨州市人民政府国有资产监督管理委员会，2021年9月末总资产36.75亿元。
亮点四：发行人提供13000万元对应当地重要平台的应收账款进行质押，质押率较低。

优质知识分享：

不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴

    社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围

    比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等

     劳动仲裁能主张社保吗 一、劳动仲裁能主张社保吗 不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴

    社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围

    比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

     二、劳动仲裁受理哪些争议情形 由于劳动争议有申请仲裁的前置程序，并且是以经过劳动仲裁为其进入诉讼的必经程序，所以是与普通民事争议有很大不同的

    如果对于较为特殊的情形不能确定是劳动争议，还是普通的民事争议，则会在程序上走弯路，延误了争议的及时解决

     几种直接作为普通民事争议处理的情形：第三条"劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理

    ",及第十七条第二款"当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理

     三、劳动仲裁要多久有结果 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     2、劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁

    仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

    认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理，并说明理由

    对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     法定节假日上班不违法不给加班工资才违法

    因为不同公司有不同情况，有的公司的任务会比较重，所以在一些节假日或者休假日，会要求员工加班，但是这个加班必须是出于员工的资源，或者双方协商，并且要给员工加班工资

     法定节假日上班给工资吗？ 一、法定节假日上班给工资吗? 如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、法定节假日加班公司不给加班费违法吗? 违法

    法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

    劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬

     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

     平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%

    但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数

     职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定

    企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定

     因此，如果是法定节假日没有给员工放假，而是要求员工加班是可以的，但是必须建立在双方协商一致的基础上，或者是员工资源加班，如果双方协商一致，员工同意加班，那么公司是必须要给员工支付三倍的工资来作为加班报酬，如果不支付或者是强制性要求加班是属于违法的

    

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