天津北辰开发区债权资产

直辖市天津的政府债，北辰区在天津排第五，AA+的主体信用评级，天津市北辰区最大的城投公司，总资产500多亿
【天津北辰开发区债权资产】
融资方：天津xx限公司
【规模】：1年期3亿；2年期1亿（每期5000万），打款当日成立起息
【期限】：12个月/24个月
【付息】：自然季度支付收益，每年 3 、6、9 、12 月 15 日支付收益
【客户收益】：
【一年期】10-50-100-300：8.2%—8.4%—8.6%—8.8%
【两年期】10-50-100-300：8.4%—8.6%—8.8%—9.0%
【资金用途】用于园区建设项目
【投资亮点】
亮点一：2021年天津市GDP15,695.05亿元，一般公共预算收入2,141.04亿元。2021年北辰区GDP722.5亿元，一般公共预算收入59.05亿元。北辰区是天津环城四区之一，位于中心城区北部，旧称北郊。区域面积478平方公里，辖9镇7街，常住人口近百万，，北辰科技园区是经国务院批准的国54家高新技术产业园区，全国最具竞争力开发区100强、全国新能源产业园区100强。
亮点二：发行方为天津xx区管理有限公司，实控人为天津市北辰区国资委，AA+发债主体，存续债券18只，共96.1亿，2021年末总资产509.37亿，年度营业收入17.65亿元，净利润2.65亿元。发行人是当地最大的融资平台，城市基础设施的建设，且能持续获得政府及股东在业务开展、资本补充、财政补贴等方面的较大支持，偿债能力极强。
亮点三：担保方为天津市辰寰工业园区管理有限公司，股东为天津北辰科技园区管理有限公司（61.96%），实控人为天津市北辰区国资委，2021年末总资产92.92亿元，年度营业收入3.38亿元，担保能力较强。
亮点四：发行人提供7.4担保方的应收账款进行质押，质押率较低。

天津北辰开发区债权资产

信托定融政信知识：

工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿

    双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决

     重庆公司倒闭员工补偿标准2022 一、重庆公司倒闭员工补偿标准 公司倒闭员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金

    所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？ (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     三、解除劳动合同的法律特征是什么? 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制

     劳动合同是可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障

     无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

     海南无固定期限合同被辞退怎么赔偿 一、海南无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗

    如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位

    员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定

     2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿

    如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿

    也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入

     3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿

    如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁

    劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的

     二、劳动合同无固定期限是临时工吗？ 劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工

     临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限

     办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法

     合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务, 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担

     劳务工(临时工)：劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付

     工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的

    如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任

     正式员工：根据《劳动法》，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同(2～6)年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退(包括企业效益等)

     非正式工和合同工：所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司(或皮包公司)签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待