摘要：
稀缺有债券内担保的央企信托标债政信R2风险评级！风险低债券额度疯抢！百强城市中心城区，一般预算收入高达75.45亿！当地第一大的AA+平台提供债券内担保！ 大央企信托-1... 
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稀缺有债券内担保的央企信托标债政信
R2风险评级！风险低债券额度疯抢！
百强城市中心城区，一般预算收入高达75.45亿！
当地第一大的AA+平台提供债券内担保！
大央企信托-149号济宁标债信托计划
规模：开放1.1亿
期限：19个月（到期日2024年9月13日）
派息：每年9月13日
收益：100-300万 7.0%-7.3%/年
资金用途：用于认购“任城融鑫”2022年非公开发行公司债券
AA政府平台发行：山东任城融鑫发展有限公司，注册资本30.1亿，主体评级AA，在任城区城市基础设施建设领域具有主导地位，受政府支持力度较大，公司总资产278亿元，负债率57%。
AA+平台担保：任兴集团有限公司，注册资本金48.97亿元，是区域内唯一AA+发债主体，实际控制人为济宁市任城区人民政府，是任城区第一大平台公司，总资产509亿元,负债合计302.6亿元，资产负债率59%。
济宁市，山东省地级市，是淮海经济区中心城市之一，中国百强城市第65位；2021年，GDP完成5069.96亿元，公共预算收入440.52亿元，山东省内排名第6。
任城区，是济宁唯一的中心城区，2021年全区GDP实现592亿元，公共预算收入75.45亿元，任城也是山东最大精细化工和工程机械基地，全国百强区，连续3年财政自给率超过100%，还款能力强。
新闻资讯：
公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利
开不出工资员工去仲裁了怎么办 公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款
只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
工作量大加班费用要根据具体的实际情况来看，看是加的什么班，因为不同的时间加班其对应的标准不一样，但是只要是涉及到加班问题的话，那么用人单位就应该承担对应的加班费用
工作量大加班费用应该怎么算？ 一、工作量大加班费用应该怎么算? 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、加班工资的基数又该如何确定 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.6小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
三、加班费计算技巧和注意事项 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2、综合计算工时制度的加班费计算
在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时
3、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费
4、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
所以加班就必然会产生对应的加班费，用人单位应该根据相关法律来发放对应的加班费用，如果加班了但是实际不给加班费，那么劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，通过这种方式来维护自己的合法权益，所以自己也要懂相关的法律知识，这样才会灵活运用
大央企信托-149号济宁标债信托计划