摘要：
【重庆潼南】【AA平台担保】【重庆市潼南区旅游开发2023债权转让项目】AA政府平台融资+AA政府控股平台担保+1.6亿应收账款质押【产品规模】：1.5亿元 每期5000w【... 
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【重庆潼南】【AA平台担保】
【重庆市潼南区旅游开发2023债权转让项目】
AA政府平台融资+AA政府控股平台担保+1.6亿应收账款质押
【产品规模】：1.5亿元 每期5000w
【产品期限】：12个月
【付息方式】：季度付息（3、6、9、12月20日付息）
【起息时间】：当日起息
【起投金额】：10w起投，以1万的整数倍递增
【预期收益率】：10万--50万--100万：8.2%--8.4%--8.6%
【资金用途】：补充公司资金流动性及项目资金
【融资主体】：重庆xx开发（集团）有限公司
实际控制人是重庆市潼南区国有资产监督管理委员会，公司主要负责潼南区基础设施建设、拆迁安置及潼南大佛寺、双江古镇及陈抟故里景区旅游资产运营与整合工作。近年来，潼南区经济保持增长，财政实力不断增强，为公司发展提供了良好的外部环境；公司作为潼南区基础设施建设主体，在城市建设中发挥重要作用，持续获得当地政府支持。截止2022年9月底，总资产为108.34亿元，主体信用评级为AA。
【担保主体】：重庆xx发（集团）有限公司
实际控制人是重庆市潼南区国有资产监督管理委员会，公司是重庆市潼南区重要的基础设施建设主体，主要从事潼南高新技术产业开发区的基础设施建设及土地开发整理业务，同时还从事标准厂房出租、公共停车位运营业务。截止2022年9月底，总资产为301.68亿元，主体信用评级为AA。
【增信措施】
政府控股平台担保：重庆市xx开发（集团）有限公司 为本次发行提供全额无条件不可撤销的连带责任担保，并开具担保函。
足额应收账款质押：发行方提供1.6亿元的应收账款做质押担保。
【重庆市潼南区】
潼南区隶属重庆市，位于重庆西北部，是成渝新型工业基地、渝西生态文化旅游目的地、中国西部绿色菜都，成渝地区双城经济圈核心板块，是全国首批现代农业示范区、国家卫生城区和重庆主城都市区“桥头堡”城市 。潼南区有大佛寺景区、双江古镇、陈抟故里景区等人文景点。2021年，全年实现地区生产总值 539.35 亿元，比上年增长9.5%。
政信知识：
从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的
当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的
公司随意开除员工，属于违法吗? 现在相信大部分人都已经步入社会
但是每年都有很多刚毕业的大学生，所以很多时间他们由于没有经验，所以会被随意开除，其实从理论上来说，一个单位如果没有任何理由，其实是不能随意开除任何员工的
当然如果不考虑金钱的因素，愿意付出大把的经济补偿，那其实与每个员工都可以被开除的
但是很多公司不愿意付出，超出限额的补偿和经济赔偿，还又想随意开除员工，很多人想问那么公司随意开除员工，属于违法吗? 那下面的员工是不能被企业解雇的，如果解雇或解除劳动合同，是需要根据法律规定，要给予巨额补偿或者赔偿
有时，这样的补偿可能是企业无法承担的
1.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不到5年
快退休了，现在开除对方到哪里去找工作?如果企业不给员工上几年的社保，就可以在支付基本工资之后再支付
2.女性雇员在怀孕、分娩、哺乳期间
这是国家法律明令禁止的，企业如果真要解雇，那就必须按照我们的法律承担员工今后的全部工资和收入
也就是假设哺乳期要一年，这一年原公司继续还得给父亲或者一次性全部给父
3.生病或非因工负伤但在规定的医疗期间内
商家若要解雇，则一直到医疗期终了还得支付工资
4.在工作时从事职业病危害作业的，未在离岗前进行职业健康检查
这个赔偿额可能会很大，当一个工人检查有职业病的时候，企业有时要负担一辈子啊
5.被怀疑患有职业病的人，正在进行医疗观察
对此企业的赔偿与救助责任同一条
6.在雇主工作期间患有职业病，或因工负伤，且经证实丧失或部分丧失工作能力者
基于雇员职业病已被确定这一事实，企业有巨大的、持续的支持和经济补偿的责任，这一责任不仅涉及疾病，还可能包括其所需抚养的家庭成员以及未成年的孩子
所有的公司必须承担这些责任
上面6条，并非指企业与员工达成所谓的协议，即可免除法律责任
员工在达成一致意见后，若后续发现仍继续遭受损失
特别是职业病方面的职位，仍可向法院申请要求企业继续承担责任
除上述6项规定的职责范围外，企业若愿意支付2倍的经济补偿，也确实可以任由员工随意离岗
比如，一名雇员已经工作了10年，那么企业支付了20个月的经济补偿金和一个月的提前通知补偿费，员工是可以离职的，但不能用开除二字，只能以双方同意，协商解除劳动合同这么一种说法
由于雇员失业后可以申请失业补助和失业补助，但如果被解雇的话就无法申请
因此，如果被解雇，必须找出解雇的原因和原因，如果解雇的原因和原因没有得到批准，雇员还可以向劳动仲裁机构提出申请，要求解除劳动仲裁
其实现在很多企业都是有着自己的规章制度的，假如是一家相对规范的企业，谁会去无故开除员工呢?既影响企业声誉，又损伤企业的利润，所以大家在求职的时候还是找正规公司更有保障!
重庆市潼南区旅游开发2023债权转让项目