摘要：
青州-市政民生重点支持项目，污水厂和供水系统建设➕政府文件当地最大国投平台+双担保+三大政府平台公司强强组合+国投集团公司发行AA级城投集团担保+应收账款质押【青州国有投资—... 
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青州-市政民生重点支持项目，污水厂和供水系统建设➕政府文件
当地最大国投平台+双担保+三大政府平台公司强强组合+国投集团公司发行
AA级城投集团担保+应收账款质押
【青州国有投资—债权转让】
【规模】：3000万元.
【期限】：12个月
【付息方式】季度付息，次日起息
【预期收益】：10-50-100：8.5%—8.8%—9%（合同收益6.8）
【资金用途】用于民生项目建设及补充流动资金。
【发行方】青州xx有限公司：青州市直属国有平台公司，实控人为青州市政府，注册资本金10亿，当地最大国投平台，全面整合了青州市国控、金控公司以及部分财政资源，主要承担青州市政府所属国有资本投资管理经营业务。负债率极低，履约能力强。
【担保方一】青州市城市建设投资开发有限公司，实控人为青州市国资局（100%控股），债项评级AAA,主体信用评级AA，存续债券4只，共25亿，2021年末总资产293.74亿，资产负债率为43.24%。
【担保方二】青州国xx城控股有限公司：实控人青州市（国资局），主要从事参股市内外银行、再担保等地方金融机构，控股或参股融资性担保公司，设立运作现代产业发展母基金及若干支债权、股权、夹层等子基金，搭建产金融平台，主要承担青州市政府所属国有资本投资管理经营业务。
【应收账款质押】提供1.5倍应收账款质押，债务方确权回购并办理中登网质押登记。
【山东省-青州市】
全国百强县，中国古九州之一潍坊市代管县级市，地处山东半岛中部。青州市是全国文明城市、国家历史文化名城。2021年，青州市地区生产总值为676.8亿元，潍坊市各区县第四名；青州市完成一般公共预算收入53.9亿元，潍坊市各区县第三名；山东省137个区县，GDP排名31名；2022年上半年，山东省财政收入20强县市。
青州国有投资—债权转让
优质知识分享：
《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废
年假没休会被清零吗? 一、年假没休会被清零吗? 《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排
眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废
也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况
注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资
年假通常怎么休? 1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排; 2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排; 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假
二、单位不安排年假怎么办? 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行
三、职工不能再休年假的情况 根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
物业公司保安是应计算加班工资，只要存在加班这样的一种情况，按照我们国家法律当中的规定是需要相对支付加班的费用的，如果没有支付加班费用的话，就是属于用人单位存在违法，这种情况必然是需要承担相对应的法律责任
物业公司保安是否应计算加班工资？ 一、物业公司保安是否应计算加班工资? 物业公司保安是应计算加班工资，国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天
二、休息日加班工资如何计算？ 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制
实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度
在实行标准工时制和计件工时的情形下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
而在实行综合计算工时的情形下，情况发生改变
如果存在加班的情况的话肯定是需要支付加班费用的，如果在平时加班的话应当是按照平时的工资的150%来支付加班费用
在周末节假日加班的那么分别是支付200%和300%的加班费，需要主要就是因为在这种状况之下的话，是牺牲劳动者的休息时间